【导读】当下社会，健康管理师可以说是非常热门的职业了，因此大量的考生涌入健康管理师报考大军，为了帮助各位考生更加高效高质的进行复习备考，下面是小编为大家整理的2021年健康管理师专业技能高频题，一起来看看吧!
1[单选题]国家“十五”攻关缺血性心血管疾病发病风险的评估是目前常用的健康风险评估方法之一，请根据自的理解回答下列问题。
缺血性心血管疾病发病风险评估简易工具的操作步骤是:根据参加评估的指标值，查表得到不同危险因素相对应的危险分值，下一步骤为()。
A将分值相加求和并除以危险因素个数后即为相应的绝 对风险的概率
B将分值相加求和后即为相应的绝 对风险的概率
C将连续5年的结果相加得到总分，即为绝 对风险概率
D将分值相加得到总分，再根据总分查表得出相应的绝 对风险的概率
E将连续5年的结果相加得到总分，再根据总分查表得出相应的绝 对风险的概率
参考答案：D
2[单选题]营养指导是健康管理师提供生活方式管理的重要内容。
奶类富含钙，是优质蛋白质和()的良好来源。
AB族维生素
B维生素A
C维生素P
D维生素D
E维生素C
参考答案：A
3[单选题]王先生，49岁，大学文化，企业家，工作紧张，经常加班，睡眠较少，经常在外聚餐，饮酒，几乎没有主动身体活动，最近自感头晕、耳鸣，其父有高血压史30年，社区医院采用电子血压计三次测量其血压为145/85mmHg，诊断为高血压病，建议口服药物治疗。
若对高血压病人进行体检，最重要的生化检测指标是()。
A身高
B血糖
C肝肾功能
D低体重
E心电图
参考答案：B
4[单选题]张某，女，40岁，身高160cm，体重67Kg。工作忙，锻炼少，应酬多，无烟酒嗜好。其父55岁时患脑血栓。张某近期睡眠不足、多梦易醒、情绪烦躁，心慌乏力。既往无高血压、糖尿病病史。今年体检，被告知血脂高、中心型肥胖，血压130/85mHg。
张某易患的常见慢性病不包括()。
A糖尿病
B高血压病
C脂代谢紊乱
D慢阻肺
E肥胖
参考答案：D
5[单选题]朱先生，56岁，血压160/100mmHg，体重指数25kg/m2，血清总胆固醇，吸烟，有糖尿病。各项指标的风险分值如下：年龄=4分，SBP160mmHg=5分，BMI25kg/m2=1分，吸烟=2分，糖尿病=1分。总胆固醇分。
对朱先生的干预效果评估，一般不包括( )
A危险因素管理前后控制情况
B慢性病患病知晓情况
C慢性病规范治疗百分比
D慢性病控制有效率
E慢性病防治知识管理前后知晓情况
参考答案：C
6[单选题]健康体检自测问卷包括健康素养问卷，通过该问卷可了解管理对象对一些健康指标的知晓情况。
成年人腋下体温最理想的范围是()。
A35~36℃
B36~37℃
C36~38℃
D35~37℃
E37~38℃
参考答案：B
7[单选题]某社区开展了青少年控烟宣传项目，该社区共有青少年200名，其中报名参与该活动的为150名，实际参与该项目的120名。
烟草中的成瘾物质主要是()
A烟焦油
B一氧化碳
C苯并芘
D尼古丁
ECO2
参考答案：D
8[单选题]王先生，51岁，工人，每天吸烟10支以上，工作劳动强度大，晚餐经常饮酒(平均每日饮白酒200~250mL)，血压150/90mmHg，体重80kg，身高165cm。健康管理师收集信息对其进行缺血性心血管疾病风险评估。
国家“十五”攻关成果缺血性心血管疾病风险评估采用的预测方法是()。
A多因素模型法
B死亡危险性评估法
C生理指标评估法
D单因素加权法
E生活方式评估法
参考答案：A
9[多选题]某社区拟对辖区内的2000多名35~85岁糖尿病患者进行健康教育。
健康传播模式包括()。
A传播效果
B媒介渠道
C人际传播
D大众传播
E传播者
F受传者
G信息与讯息
参考答案：ABEFG
10[多选题]某社区欲建立居民个人健康档案，以便进行社区居民的健康管理。
建立社区健康档案的具体内容包括()。
A社区的自然环境
B社区的经济情况
C社区的组织情况
D社区动员潜力
E社区的卫生服务机构
F社区卫生人力资源状况
G社区卫生服务状况
H社区居民健康状况
参考答案：ABCDEFGH
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【导读】当下，健康管理师已然是社会紧缺人才，越来越多的考生加入到了健康管理师的报考大军，为了帮助各位考生都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理分享的关于三级健康管理师考试模拟试题每日练习内容，希望可以帮助各位考生取得更高分。
16、根据预期的健康教育效果，又可以将具体目标分为
A、预期目标
B、认知目标
C、整体目标
D、行为目标
E、健康目标
【参考答案】 BDE
【答案解析】 根据预期的健康教育效果，又可以将具体目标分为认知目标、行为目标、健康目标3类。
17、现场研究应注意准则包括
A、确定实验区和对照区的条件。确定资料收集的详细方法：包括调查表设计以及实验室检验方法、资料记录分析方法
B、指出研究范围并描述地理、气候及人群的社会和文化背景，确定研究方法、样本大小、 如何选择样本
C、教育方法：包括教育资料和宣传品的制作
D、提出在计划实施中执行工作程序的每个步骤，说明每个步骤将在何时开始、何时完成
E、计划和准备阶段：包括基线资料的调查、物资的购置、组织及后勤
【参考答案】 ABCDE
【答案解析】 现场研究应注意下述准则：
1)指出研究范围并描述地理、气候及人群的社会和文化背景，确定研究方法、样本大小、如何选择样本。
2)确定实验区和对照区的条件。确定资料收集的详细方法：包括调查表设计以及实验室检验方法、资料记录分析方法。
3)计划和准备阶段：包括基线资料的调査、物资的购置、组织及后勤。
4)教育方法：包括教育资料和宣传品的制作。
5)提出在计划实施中执行工作程序的每个步骤，说明每个步骤将在何时开始、何时完成。
18、以下选项中，计划书评价内容包括
A、过程评价
B、效应评价
C、结局评价
D、预估评价
E、设计评价
【参考答案】 ABC
【答案解析】 计划书评价内容包括3个层次：过程评价、效应评价和结局评价。
19、招贴画、海报的设计和制作要点包括
A、信息简洁、突出
B、字体大小合适，站在距离2m处能看清宣传栏的文字
C、内容中最好有图示，字数不宜过多
D、书写规范，字迹清晰，不写错别字、繁体字、异体字;尽量不要竖写，如果要竖写，应自右而左，标题居右
E、—般用阿拉伯数字，尽量不要用英文、化学名称、学术用语
【参考答案】 ACDE
【答案解析】 招贴画/海报的设计和制作要点如下：
1)信息简洁、突出。
2)内容中最好有图示，字数不宜过多。
3)字体大小合适，站在距离1m处能看清宣传栏的文字。
4)书写规范，字迹清晰，不写错别字、繁体字、异体字;尽量不要竖写，如果要竖写，应自右而左，标题居右。
5)—般用阿拉伯数字，尽量不要用英文、化学名称、学术用语。
20、同伴教育者应具备的品质和能力包括
A、应为目标人群所接受和尊敬，并成为目标人群中的一员
B、在与同伴交流时，思维敏捷、思路清晰，并且有感召力
C、应持客观态度、公正立场
D、具有与目标人群相似的社会背景，如年龄、性别、社会地位等
E、充满自信，富有组织和领导才能
【参考答案】 ABCDE
【答案解析】 同伴教育者应具备如下品质和能力：①在与同伴交流时，思维敏捷、思路清晰，并且有感召力;②具备良好的人际交流技巧，包括倾听技巧;③具有与目标人群相似的社会背景，如年龄、性别、社会地位等;④应为目标人群所接受和尊敬，并成为目标人群中的一员;⑤应持客观态度、公正立场;⑥有实现项目目标的社会责任感;⑦充满自信，富有组织和领导才能;⑧有一定的时间和精力投入工作;⑨对同伴教育所涉及的内容有符合社会健康观的认识，在同伴中应成为行为的典范。
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1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，( )劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。A.订立B.履行C.变更D.解除E.终止参考答案：ABCDE【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。2、劳动合同应当具备九个条款，下列( )就属于劳动合同应有的条款。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.失业保险参考答案：ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、关于合同变更叙述正确的( )。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容D.变更劳动合同，应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案：BCDE【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份4、用人单位有下列( )情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的参考答案：ABCD【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。以上内容就是小编为您整理的健康管理师多选练习题，想要了解更多健康管理师考试详情，欢迎及时关注本平台!
