一、考题类型
首先，小编根据健康管理师历年考试的形式、题目编排的比重等将健康管理师《基础知识》和《专业技能》考试分为五种考题类型，分别是考点识记型、表达否定型、特征归类型、案例分析型、数值计算型。
二、复习攻略
1、考点识记型：
易错点：题量大、较易得分
对应答题技巧：强化记忆教材知识点，把握细节
《基础知识》试卷中将出现大量考点识记型题目，直接考核知识点本身。此类题目题量大、较易得分。
备考期间应强化教材章节的知识点，把握细节。仔细阅读题干，准确理解出题意图，用所掌握知识点解决问题。此类考题应提升效率，节约做题时间。
2、表达否定型：
易错点：题干容易混淆视听
对应答题技巧：遇到“不是”先画圈，仔细读题
有些考生易在考场中看到题目熟悉就仓促作答，这样做是不对的，对于这类题型考生要仔细的阅读题干。比如说题干会这样表达“有关糖尿病的发病原因，下列表达不正确的是”、“以下不属于健康管理的是”，这类题目中都会含有否定，如果考生这个时候仓促做题可能会错误的选择表达正确的选项。
应对这类题型考生要仔细读题，遇到“不是”先画圈，然后逐个的甄别选项，将各个选项做出正确的对错判断。
3、特征归类型：
易错点：容易出现漏选
对应答题技巧：仔细甄别选项，归纳总结
特征归类型的题目通常以多选题的形式出现，考生需要在A、B、C、D、E五个选项中选择出一类有共性的选项。特征归类型题型会有例如“由于血压偏高可能会导致的疾病有哪些?”这样的问题，考核难度有多提升，不是考核最原生的基础知识而是要求考生在基础知识上去分类汇总才能得出正确答案!
考生在做特征归类型题目时很容易漏选的情况，那么怎么才能不漏选呢?这需要考生仔细甄别选项，做到归纳总结!
4、案例分析型：
易错点：易漏选
对应答题技巧：触类旁通、举一反三
一般案例分析型会在《专业技能》中考的比较多，对于这类题型考生要将基础知识和案例所提到的个体或群体的特征紧密的结合起来，这样考试的过程中才不会出错，这类考题需要考生具备更详细的分析能力同时要做到触类旁通和举一反三。
5、数值计算型：
易错点：对计算公式记忆不牢
对应答题技巧：牢记公示、掌握考点
有些数值计算的题目出现频率非常高，基本上每年都会考到，比如说“体质指数DMI的计算”、“能量消耗的计算”、“健康风险值的计算”等。对于这类题型考生需要回归教材，熟记计算过程和来龙去脉。
三、真题演练
健康管理所应用的医学模式为(单选题)
A.生理-心理-社会医学模式
B.生物医学模式
C.社会医学模式
D.生物-心理医学模式
E.机械医学模式
『正确答案』A
『答案解析』健康管理是以现代健康概念(生理、心理和社会适应能力)和新的医学模式(生理-心理-社会)以及中医治未病为指导，通过采用现代医学和现代管理学的理论、技术、方法和手段，对个体或群体整体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。
中国成人超重和肥胖症预防与控制指南(试用)指出，中国成年人腰围达到多少时，患高血压、糖尿血脂异常的危险性就增加
A.男性腰围≥85cm，女性腰围≥80cm
B.男性腰围≥100cm，女性腰围≥90cm
C.男性腰围≥90cm，女性腰围≥85cm
D.男性腰围≥100cm，女性腰围≥85cm
E.男性腰围≥95cm，女性腰围≥85cm
『正确答案』C
『答案解析』中国成人超重和肥胖症预防与控制指南(试用)指出，中国成年人腰围男性≥90cm，女性≥85cm，患高血压、糖尿血脂异常的危险性就增加。
健康管理师应具有的基础知识包括(多选题)
A.健康管理基本知识
B.健康保险相关知识
C.医学基础知识(预防医学、临床医学、中医学)
D.其他相关知识(信息、心理、营养、运动、卫生营销、管理学、经济学)
E.相关法律法规知识(卫生法学、伦理学)
『正确答案』ABCDE
『答案解析』所给选项中的各种知识都是健康管理师应该具备的。
药物的给药途径有(多选题)
A.口服
B.舌下含服
C.雾化吸入
D.肌肉注射
E.针灸
『正确答案』ABCD
『答案解析』根据药物的性质、剂型、组织对药物的吸收情况及治疗需要，药物给药途径可有口服、舌下含化、吸入、外敷、直肠给药、注射(皮内、皮下、肌肉、静脉、动脉注射)等。
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健康管理师答题技巧
首先要提醒大家的是：对于考试时间的安排，理论知识和操作技能考试时间都是120分钟，理论知识70个单选题+30个多选题，单选题平均半分钟到一分钟一道题，多选题一分半分钟左右，考试时间上来说是比较宽裕的，所以大家做题时不要慌乱，仔细阅读题干要求再答题，操作技能19年11月份是考了76个单选题+24个多选题，考试时间参照理论知识，但是特别需要注意的一点是，操作技能做完不能返回上一道题修改，多选题少选或者错选都不得分，所以答题的时候要注意哦!
妙招一：排除法
当你看到一道题心里没有一下子出现正确答案的时候，就可以去看一下选项，尤其是那种说法特别肯定的选项，需要多加关注，先把肯定能排除掉的答案，一个个排除掉，那么剩下的就是正确答案。
妙招二：比较法
通过对比题干与选项，以及对比选项与选项，肯定或排除某些错误的答案，如果选项和题干之间，缺乏逻辑关系也可以被排除掉，如果两个选项描述类似，就对比哪个选项描述的更为准确，不要看到一个觉得正确的就选上，不看后面的选项，要做到仔细认真哟!
妙招三：蒙猜法
当你实在不知道选哪个的时候，就可以用蒙猜的方法，但并不是扔硬币那种毫无头绪的蒙猜，而是结合前面试题内容还有整个题干和选项的描述来选择哦!尤其是像案例分析题，前后的题目都是有关联的，实在不会时，各个问题之间会起到相互提醒答案的作用。
如何合理安排作答时间?
健康管理师考试规定时间是120分钟，一共有100问，一分钟做一道题是比较理想的状态。这种情况下，考生既要认真作出回答，也要特别注意合理安排考试时间。
在人机对话考试整个过程中，计算机屏幕下方会显示答题进度和考试剩余时间，方便考生控制答题速度和掌握时间。对一些难度较高的问题，不要一直死磕，要懂得灵活变通,做到在有限的时间内，尽可能拿到更多的分值。
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1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，( )劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。A.订立B.履行C.变更D.解除E.终止参考答案：ABCDE【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。2、劳动合同应当具备九个条款，下列( )就属于劳动合同应有的条款。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.失业保险参考答案：ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、关于合同变更叙述正确的( )。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容D.变更劳动合同，应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案：BCDE【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份4、用人单位有下列( )情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的参考答案：ABCD【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。以上内容就是小编为您整理的健康管理师多选练习题，想要了解更多健康管理师考试详情，欢迎及时关注本平台!
