1、普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。 2、德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。 3、几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。 4、毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
这个是肯定的，网申是求职的第一步，也是选人的第一步一定会筛掉一部分人的。安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一，国际四大会计师事务所之一，全美第二大会计师事务所，许多人梦寐以求的地方，所以网申应该首先从硬性条件开始大量筛人。安永在四大会计师事务所中是最注重专业、在校成绩及英语的一家，具体体现在：是否通过注册会计师的考试、是否为名校会计专业（虽然四大不限制专业，但是科班出身是有所侧重的，尤其是安永）、在校绩点、英语六级，简历的加分项就是海外经历、名企或其他大事务所的实习经历、学生干部。网申前一定要做好相关准备，下面我提一些个人意见：第一关注安永的公众号（招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到，如果因为错过申请时间而错过了心仪的公司，那就太遗憾了。）；第二准备好中英文各一份看的过去的简历（看的过去的简历指的是不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。比如简历超过了一页纸、表格的框线还留在纸上没有隐去、明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色、有各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。）；第三提前准备好相关证书扫描件，之后在个人技能信息这部分，及时上传。最后网申的时候要注意：简历上最好用准确的数字描述事情，尽量少用“很多”这样不确切的字样，另外要对简历上你写的每一个字负责。一定要以严谨的态度对待安永的网申，不要随意填写，因为如果网申过的话，面试的时候经理会对每一个细节关注，所以要谨慎。
外企，四大国际会计事务所之一。个人观点，仅供参考。
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下： 1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。 2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。 3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。 4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。
