考中级会计上岗证

feion1992024-07-25  4

从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,这是法律角度的规定,当然实际要从事会计工作光有证书是不够的,除取得会计从业资格证书外,需要通过学习掌握到各个行业的一般纳税人或小规模纳税人企业的实帐操作技能。

证书的考试是考理论知识,实操应重点学真账实操,尽可能不学模拟帐套。当然为何考这个证书没有任何门槛限制,因为开辟通道,让更多只需要多一些证书的人士也可通过考试获得。

很多人不明白会计从业资格证书与实际的从业会计工作有何区别,有证书是代表有资格,但要从业会计需要具备的是资格+技能。

取得会计从业资格证:考生需同时考试通过《会计学基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》或者珠算,考生须参加全部科目的考试(会计电算化和珠算任选其一)。

考试时长:每科目考试时间为60分钟,三科总时长为180分钟;实行连续考试的方式,三科试卷同时发放,可任选科目开始考试;每科目考试时间相对独立,交卷当场即可知道自己成绩,剩余时间其它科目不能续用。

中级会计用处很多,比如会计主管及以上岗位基本上必须具备中级会计职称;中级会计职称也是很多会计人事业的分水岭;会计主管或总帐会计岗位,中级会计职称也是基本要求之一。

下证书意味着你有更多的发展方向和更大的价值,中级会计职称证书+工作经验就可以尝试胜任财务经理,会计主管,财务分析师,预算主管,资金主管,等财务管理层人员的工作了。

而这些岗位的薪资是远远高于做基础会计的:

注:根据工作经验及水平不同而有所不同。

除此之外,还有考生拿到证书就涨了工资,有的甚至证书还没到手,可见公司对于会计职业人才的渴求。

中级会计职称证书除了岗位所需,升职加薪等对就业有很大的帮助外,还会享有政策的丰厚福利 ↓

地区    政策

济南    补贴1500

广西    补贴1500

地区    政策

北京    落户积分+2分。

上海    居住证积分+100分;居转户条件之一。

广州    居住证积分+30分

深圳    持有中级专业技术资格可以申办在职人才。而深圳市新引进人才可领取租房和生活补贴:本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。补贴资金一次性发放。

杭州    居住证积分+60分

(注:以上福利政策整理仅供参考,如有差异请以官方新发布信息为准)

如果这还不能让你意识到中级会计职称证书价值的话,那么再看看以下两点!

● 短缺型职业

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的官方数据显示,2020年会计专业人员第一、二、三季度均登上《全国紧缺型职位排行榜》,并分别位居40名、35名、52名!可见高端的会计有大量的岗位稀缺,就业市场在会计人如此多的情况下仍旧远远没到饱和的程度。

要知道“会计专业人员”自然不只是会计专业毕业的或从事会计行业的人员就可以被称为的;“会计专业人员”要具备一定的能力和经验,是会计行业的中坚力量,而中级会计职称证书恰恰是对能力和经验的双重认证。

所以,不要再做基础会计的工作了,考中级会计证书,成为紧缺型人才吧。

● 创业所需

从事会计职业的人员应该都清楚,近些年代理记账行业呈快速发展态势,很多会计从业者选择创业时大多会考虑进军代理记账行业,而财政部印发的《财政部关于修改<代理记账管理办法>等2部部门规章的决定》(财政部令第98号)中,明确规定了申请代理记账资格的机构应当符合的条件中包括:主管代理记账业务的负责人需具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作不少于三年,且为专职从业人员。

这句话在一定程度上我们可以理解为:主管代理记账业务的负责人须取得中级会计职称证书。

考中级会计师资格证是非常难的,需要通过考试才能获得。考试的内容包括会计基础知识、会计理论、会计技术、会计案例分析等。考生需要具备扎实的基础知识和较强的分析能力才能通过考试。考中级会计师证推荐去优路教育,优路教育经过十余年的经营发展,已经建立起了现代化的人才培养管理制度,值得选择。【点击在线咨询问题】考生需要熟悉会计基础理论,包括会计分类、会计科目、会计核算、会计报告、会计法律法规等。这些理论基础是所有会计工作的基础,如果考生对此没有扎实的基础,将很难通过考试。考生需要对中国会计准则有一定了解,这是我国相关法律法规对会计工作的主要指导方针。如果能够透彻理解并掌握中国会计准则,在实际工作中将大有裨益。考生还应当对一些常用的会计software和tools有所了解,这样才能够在实际工作中使用得心应手。想要通过中级会计师资格证考试并不是件难事,只要勤奋地学习相关理论并在实际工作中加以运用就一定通过考试。想要了解更多关于会计师的相关信息,推荐咨询优路教育。较为完善的人才培训体系的建立,为优路教育提供了前行的驱动力,据优路教育有关部门负责人介绍,优路教育通过培养创新型管理人才和教研人才,对各层级员工根据岗位特点进行系统性培训,从而提升优路教育输出职业教育服务的能力。

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