中华、高顿、东奥，会计培训领域的“三校”。有个段子这么说的：东奥的书挺好，高顿的课很牛，中华的继续教育第一流！CPA一年只能考一次，这次没过就得等一年了，花钱是小事，时间等不起，宁愿多花点钱，也要更有保障一些！一年能过六科的是学霸；过三四科的也是牛人；我等凡夫俗子，可以选择过两科到三科，三年到四年拿下注会！！！
说到课程，个人认为后者做得更好。因为有面授课，网课是在教室里录的，有互动，学生提的问题也是我经常遇到的。比起那些在录音棚里录的课，感觉完全不一样。
用心去热爱自己学生。（作者：佚名）异彩纷呈，讲座全面系统。（作者：蔡祖泉）在反思中进步、成长。勤奋不是天生就有的，而是后天自己养成的。产生勤奋的原因有多种，有的是心怀抱负和信念，也有的是因为某种原因或在某事上受挫，从而勤勉起来。但是，只要勤于工作，就会有成功的必然。机会难得，学习气氛浓厚。销售人员要有专业的知识。让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。预防为主、综合治理—贯彻到底。在事业的峰峦上，有汗水的溪流飞淌；在智慧的珍珠里，有勤奋的心血闪光。竹根 即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。学无止境，更新学习观念。了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。自学如果缺乏恒心，专业知识就无法得到巩固；如果没有事业心，遇到困难就会止步不前，甚至半途而废。对工作持续用心进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。
以下是培训幽默说说 一、夸奖你的听众。夸奖观众是一个很有效的方法，但是夸奖必须是真诚的，真实的，一定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假；同时夸奖听众不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。有效的夸奖观众的方法是了解当地风土人情、历史纪录或者很有知名度的人物。所以作为一名合格的培训讲师，平时应该关注这些信息。同时在培训前也应该有意识的去收集类似的信息。强调的是：一定注意不要用负面的东西作为“夸奖”的素材。尤其是当地人或者民族的某些禁忌。同时避免谈敏感的政治和民族问题。记住：讲正面的可以树立你的正面形象，除非你自己愿意当反面教材。二、关注听众的反应。关注观众的反应在整个培训过程中都应注意，而一开场就应该关注观众，可以随时做好调整。在整个培训过程中始终把观众纳入你的势力之内，及时对自己内心做好反馈，一定不要硬梆梆讲那准备好的东西，防止“照本宣科”不管现场情况就搬出来。一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流。这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案。三、对听众进行询问。询问或者问候是一种拉近双方关系的很好手段，所谓老师平易近人就是这一手段。注意的是，询问时态度要真诚，在保持姿态的同时不要盛气凌人。某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮，以为自己姿态很高，很有底气。其实是基本尊重观众的礼貌都不懂，貌似强大实则虚弱的表现，让很多人反感。这样一开场就给人不好的印象。只有弱者才会依靠攻击他人获取信心。讲师尊重观众，也会赢得尊重！同时问题也不能太难，询问的目的是引起重视而不是让学员出丑，除非讲师确定自己的智商比学员都高。所以有诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训。四、修辞性提问。修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式。
