下面为您解答这个问题。首先来说职场对自己的当前工作不满意起码有百分之九十，都想辞职。但是又因为种种原因，主要是生计所迫，只能选择继续工作。下面给大家介绍哪些奇葩辞职理由。理由一：公司太小，女生太少……这个理由真是实话，工作了以后，圈子更小了。如果工作忙一些，连业余生活都没有了，如果公司又没有女孩子，这年复一年的单身真的让人感到很绝望。理由二：本人实在不能忍受两字狮子座的女人当我的领导，决定辞职。希望公司董事会以后招聘管理人员时慎重考虑，别把小三小四都往公司招，是娘娘就养在宫里，跑到公司来演什么甄嬛传。理由三据说世界很大，我也想去看看。工作了以后，就没有自己的时间了，很多岗位都是单休，或者大小周，还经常需要加班，身体不自由，灵魂也不自由。现在有了微信，看起来是方便了，却也把工作无时无刻填进了我们生活的每一个时间角落。大家都活在焦虑和压力中，感觉没有办法做自己。理由四：还是这份是王者中的王者，“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见”，说得太真实了。别问原因了，不过是瞎编一个借口而已，不想搞得那么难看。希望我的回答能够帮到你朋友。
对于初入职场的毕业生，他们对于工作的经验还不是很足，很多毕业生可能还没有找到适合自己的工作，所以换工作的频率相对来说也会比较高。今天我们要分享的就是一些奇葩的辞职理由，老板们看后都无言以对，让我们一起去看一看吧！1.没有过多的文字叙述，只有一句话，但是却表达出了自己真实的心境和想法，真可谓言简意赅。2.老板看到这样的离职报告，应该会有一种哭笑不得的感觉吧。但是这样的离职信内容确实能够让用人单位快速同意自己的离职申请，所以也可以说是目的达成了。3.不想跳表彰大会的开场舞的辞职理由是认真的吗，可能一些人会觉得有点不能理解，但是其实这样真实地表达出自己的想法，也并不是一件坏事。4.这位在离职的时候，并没有直接说出理由，但是我相信，他只是不想说出来罢了，所以对于这样的情况，用人单位其实也没有必要过于纠结，直接批准就可以了。5.这个离职理由真的是过于嚣张了，回怼老板的时候也是毫不客气，老板看完之后也是有一种无言以对的感觉。6.一句话道出了无数打工者的心声。7.有的时候公司漫无边际的宏伟目标反而给了员工一种不踏实的感觉，忽悠，这是一个互相忽悠的世界。8.看到这个，老板可能会反过来要求你入股吧。9.很多人都觉得自己付出的劳动和应得的报酬不成正比，但是事实如何，每个人心中自有一本明细账。今年的毕业季即将到来，有的毕业生可能已经找到了适合自己的工作，而有的毕业生可能还在为毕业做最后的准备，但是不管你是哪一种学生，都希望你能够顺利完成大学的学业，在毕业之后能够有好的发展。我刚离职，原来刚到那家公司的时候和媳妇到这个城市发展，一个月4000块。我一直勤勤恳恳努力干活。后来公司项目多了，老板的各种同学亲戚都来了。食堂给他大姐管，菜没法吃。采购给他同学管货期各种拖延，财务给他姐夫管，贷款1400多万，说从账户过一下还能贷一个亿，这个时候欠我们工资已经三个月了，我们公司欠土建公司1000多万，结果他把钱打到土建方账户了，人家不给了。技术交给以前报社做编辑的管，啥也不懂。行政交给同学管，拿了钱跑了。现在公司项目有是有，但是各种乱套。我们部门领导各种推脱责任，什么事都往我们身上推，最愿意说的话就是“我不是跟你说过么？我不是告诉过你么？”然后自己说错的话从来不承认。自己做过什么安排过什么从来不记得。突然觉得这样的公司是没有任何前途的，我还傻了吧唧待了这么久，赶紧辞职走人，多待一天都是浪费生命。
时间总是在不知不觉中流逝，一不留神，有些00后都已经走出校门步入职场了，而我们会发现，现在的年轻人工作起来比较“随性”，辞职简直像吃饭一样，跟80后的画风完全不一样。有句歌词唱得好——“跟着感觉走”，其实用这话来形容他们可谓是再恰当不过了，与同事相处得不融洽，辞职；觉得领导说话语气不好，辞职，而且他们的辞职申请也显得尤为与众不同。00后的“辞职申请”是什么样？辞职理由嚣张又富有特色在网上有一份00后的“辞职申请”意外走红，在搞笑之中又不失幽默感，可谓是颇具个性，而不少网友看后也纷纷竖起大拇指表示：这辞职理由嚣张又有特色，真是硬核打工人！原来，这位00后专门做了一个辞职代码给领导，打开后画面只有一个抱拳的表情包，上面写着“各位领导，告辞”，并且这个代码只有一个同意的选项，真是一点商量的余地都没有。后来，有网友又去翻看了其他00后晒出的辞职申请，简直让人大开眼界。大家纷纷表示：如果说90后是任性，那00后就是既任性又嚣张，他们的辞职理由可以说是五花八门。比如“翅膀硬了”、“画的饼太大消化不了”等等，而且我们发现很多00后辞职，通常不带一丝犹豫，不像80后的辞职，要考虑很多问题。00后对待辞职的态度，与80、90后略有不同一般来说，现在的80后不敢轻易就说辞职，毕竟上有老下有小，就算工作上有些许不顺利，顶多就是背后说两句，哪怕辞职也会非常体面地说再见！90后虽然之前被人们称为任性的一代，但是当他们担起房贷和车贷，也已经收敛了很多。但00后的整体做事风格，洋溢着一种“我的事情，我说了就算”的洒脱，让人羡慕不已。在网上有这样一个段子：如果80后请假，那一定是家里的孩子或老人生病了；90后请假，那一定是自己生病了；00后请假，理由千奇百怪，还有可能是因为天气原因想在家睡觉罢了。虽说这只是一个比喻，但也不难反映出不同年龄段的人，对待工作的态度也是不同的，那么是什么给了00后底气和自由呢？作为极富个性的00后，他们的成长离不开“自由”二字喜欢自己做主，喜欢随心所欲，不掩饰情绪，不给他人留面子的00后，简直就是我们想活成的样子！▼父母教育有了新思路，成长“自由”00后，几乎都是独生子女的独生子女，大家都是集万千宠爱于一身。而且00后父母的知识水平一般都很高，他们拥有更开明的亲子教育思路，对子女的教养问题也会宽容很多，这也就致使00后的成长环境更加自由，做事也更随心所欲一些。▼家里经济压力小，工作“自由”有研究表明，大部分00后拥有更大的消费能力。他们的家庭环境相比80、90后更优越，很多人从小开始有自己的零花钱，并且可以独立组织到世界各地走一走，当见的人和事多了，他们更不会因为经济压力而为生活妥协。▼科技发展，接触信息“自由”00后正好出生在互联网快速发展的环境中，各种信息从四面八方而来，因此他们从小就比我们这一代人看到了更丰富的知识和世界，这让他们更能客观地看待身边发生的事情。▼家庭包容度提高，婚姻观“自由”00后的父母是80后，作为受过高等教育的一代人，他们整体的包容度更高，不再强求与孩子结婚与否，也提倡恋爱自由。在这种环境下成长起来的00后们，能够接受别人与自己的差异，尊重他人的想法，就算大家观点不一样，也并不影响他们平时的相处。父母对00后的教育确实是以“自由”为主，但也要让他们掌握好分寸开明的家长虽然学习了很多的育儿知识，知道要让孩子发挥天性，不要过于约束孩子，但一定要控制好度。自由不是放养，虽然孩子自然成长中可以培养更多的独立性以及发散思维，但是知道在自由中学会互相合作的孩子，在未来的工作中才会有更大的选择权。父母在育儿时要找到一个适当的点，能够让孩子在生活中保持自由的心灵，还能对自己做的决定负责。
