【导读】每年，会计工资都是会发生变化的，毕竟工作经验越丰富，工资也会越高的，当然2020年初级会计师工资由于地区不同，也是不相同。普通会计的工资水平一般不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右，下面我们就来了解一下具体情形。
首先，工作性质不同，薪资水平也会有所不同。
出纳主要是管理资金出入的工作，而会计岗位等级比出纳略高一点，审计是具有权威性的经济监督工作。三者相比，出纳的薪酬相对会低一些。
其次，工作地区不同，薪资水平也会有所影响。
像北上广深这些一线城市，工作岗位多，发展空间大，人才竞赛也相对较大，因而，薪资水平要高于二三线城市。
出纳：一线城市出纳的月薪大概是4000-6000左右;二三线城市的月薪大概是3000-4000左右。
审计：一线城市审计的月薪大概是5000-7000左右;二三线城市的月薪大概是4000-5000左右。当然，除了固定薪酬外，审计薪酬的一部分还来自于出差补助和加班费。
会计：一线城市会计的月薪大概是5000-7000左右;二三线城市的月薪大概是4000-5000左右。
以上就是2020年各地初级会计师工资，我们可以看出来，一线城市会计工资普遍较高，毕竟一线城市本身消费比较高，并且一线城市非常重视人才，所以为了留住更多的人才，工资高是必然的。
截止到2020年1月，就薪资而言，会计人员一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000+左右。
同时会计行业是个看经验的行业，经验越多，在会计行业里面时间越久，就越吃香，工资也就可能越高。所以想要获得更高的工资就要不断向上努力，不断给自己积累经验。
扩展资料：
成绩管理
参加初级资格考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。方可获得会计专业技术初级资格证书。
合格标准：每科均为60分合格。
会计专业技术资格实行定期登记制度。资格证书每三年登记一次。持证者应按规定到当地人事、财政部门指定的办事机构办理登记手续。
取得会计专业技术资格的人员，应按照财政部的有关规定，接受相应级别会计人员的继续教育。
初级会计的就业选择面较广，但受到种种原因的影响，大家的待遇水平存在一定差异，一般情况下，初级会计的工资会在2K-8K之间，下面小编就和同学们分析一下影响工资的具体原因。
一、影响薪酬的自身原因
1.是否持有初级会计师证书
一方面，就目前的形势而言，初级会计职称是会计新人的标配，没有它，在求职时同学们就要付出许多额外的努力；另一方面，没有初级会计职称，招聘方也会觉得大家不够优秀，很多待遇优厚的正规企业都把持有初级会计师证写在了招聘简章中，如果没有就不接收你的简历。因此，是否持有初级会计师证是影响大家薪水的一个原因。
2.初级会计考试的成绩如何
个人能力也是影响薪水的一个重要因素，一样参加了今年的初级会计考试，但有的同学双百登顶，表现出了优秀的个人能力和专业技能水平，能者多劳，而多劳自然会多得。因此，同学们在备考的时候一定要对自己负责，不能把及格当成自己的最终目标。
二、影响薪酬的外部原因
除了同学们自身的原因，大家的待遇水平也会受到一些外部原因的影响。
1.工作地点
就大环境来看，一二线城市的薪资待遇明显更具竞争力，通常在4K-8K之间，而三线以下城市的待遇水平则稍低一些。
2.行业状况
金融、房地产、互联网等行业的发展势头较好，对会计类人才的需求量大，重视程度也高，相应的薪酬待遇也会比较优厚。
3.公司业绩
经营状况良好的公司，员工的福利待遇也会比较好，同学们在求职的时候，除了工资待遇也要关注公司的发展前景，尽量选择对自己最有利的工作岗位。
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初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
