单说招聘吧，往往都是三四线城市，人寿的一些主管打着人寿招聘的渠道自己干的黑活，先让你交押金几百到一千多不等，入职培训要求你拉新人，然后各种复杂的任务迫使你自愿退出，离职押金退还程序复杂冗长，各种理由拒绝你，就算答应了也是拖很久拖到你没有耐心没有时间成本再去要那些押金，懂了吧？这些人就是利用人寿的国企信用，不过要分看的人寿的保险还是不错的。
石家庄海川培训学校 正在招聘会计老师 有经验的最好 你可以去看看 西校区地址：中华南大街保龙仓广场 神威药房5楼
说新人培训是三天封闭式培训，全程住在酒店，还需要交 100块的资料费，当时我就不愿意，然后那个主管就说，培训的吃住都是公司负责的，不用交任何钱，当时觉得毕竟是国企啊，公司规模也挺大的，就没有想太多，交了100培训费交了钱，第二天就要去酒店培训，早上八点半上课一直上到晚上九点，所谓的资料费就是给了一个一块钱一本的那种笔记本加一根水笔，酒店是四星级的，两个人住一个标准间，然后上课的内容跟保险产品没有半点关系，全部都是说这个行业好，能赚大钱，年薪百万千万什么的。各种洗脑签代理合同还要交钱，说是保监会规定的，保险工资员工入职之前必须交的钱，这个钱是保证金，然后我上网查了一些确实有这么一说，但是金额没有具体规定，有的500有的1000等等，我交了300，还没开始上班呢，我跟男朋友两个人就交了800了最后散会的时候说，我们的团队是刚建立的，现在人手还不足，我们现在的目标呢就是月底之前团队扩充到30人，现在只有四五个人，叫我们自己去人才市场招人，或者自己朋友也可以过去他们的营销模式其实就是传销，你需要不停的发展下线。也就是招人。招到人了是会有奖励的，我们新员工的奖励是以后你找来的人出业绩了你也可以吃提成的，那个人渣主管估计是招到30人有多少多少奖励
好。1、石家庄正定县乐智教育培训机构创立于2010年，教育教学的精细化管理的理念，全封闭式管理，因此不用担心安全事故问题，管理也更加严格，教育群体为小学、初中、高中学生。2、而且该校授课的形式为小班授课，每班不超过15人，任课老师都是拥有几十年教育经验的博士，学习氛围也很好。
