我们公司的财务反正日语都不怎么好，也没有什么出差机会。总务的话，出差的机会也不太多。不能说出差机会只给技术部门，而是要看出差是做什么才能定是哪个部门的
在中国的日企当会计，需要条件是：必须有会计从业资格证。也就是说没有会计从业资格证不可以做会计工作。《会计从业资格管理办法》(财政部令第73号)第三条、第四条有明确规定：第三条在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中担任会计机构负责人（会计主管）的人员，以及从事下列会计工作的人员应当取得会计从业资格：（一）出纳；（二）稽核；（三）资本、基金核算；（四）收入、支出、债权债务核算；（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；（六）财产物资的收发、增减核算；（七）总账；（八）财务会计报告编制；（九）会计机构内会计档案管理；（十）其他会计工作。第四条单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。
<问题1>：在日企里面，财务部，会计员，靠翻译员翻译就可以了，没什么必要另外学日语，还是学了之后，会很大可能提拔，大幅度加工资？ <回答>：大幅度涨工资的可能不大。跳槽后也许有可能。 ----------------------------------------------------------------------<问题2>：中国人在日企，是生产技术部门会日语，还是财务总务部门会日语，日本人容易把大权交给你？ <回答>：这个“大权”的说法，有点太笼统。事实上中国人在日企里，作“总务部长”的人并不少见。而，日企里，中国人能做部长的决定因素，并不是“会日语”，而是由业务能力和领导能力以及人品决定的。----------------------------------------------------------------------你似乎把日企里会日语这件事，看得太重了。只有刚刚入驻中国不久的日企，才会过于看重中国雇员的日语水平。而，大部分入驻中国很久的日企，早已经改变了这种落后的用人理念。---------------------------------------------------------------------
有，日资看学历比较重点，而且事情很规范，管理很严格，对流程控制要求高，只要你好好做，受得了里面的压力，肯定会做得很好，有前途，看职位的，有薪酬制度定的，很死的。谈都没用！而且比如说你的工作经验，什么单位都是有工资差异的
