保险公司的会计现在都是通过计算机操作的,来应聘会计,那上岗证等一些资格证书是必不可少的,那他会查看你的计算机操作技能,现在已经没有手工做帐的公司了.这二点应该是非常关键的内容, 其他的就很多了,我们单位招聘时就会 首先请应聘人员用三分钟介绍一下你自己,内容你自己订,如果展示你自己就看你的本事了. 其次就是才艺展示了,现在我们一群同事都自我解嘲说幸好我们是10多年前参加工作应聘,否则我们这些没有特殊才艺的人都找不到工作了. 最后高兴了还可以再出上一张笔答的卷子,上面的题上至天文、下至地理，马花八门，什么题都有，很搞笑的那种。
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。其他途径的招聘，比如：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。只要你是个能喘气的活人，对方都要。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
公司会计没这么忙的，除了月末 月除可能忙几天，其他时间空的让你难受。
自己准备充分了不管什么问题都难不到你！
