按学员人数加提成。这样有绩效。又能提高人的积极性。激情成就梦想，选择大于努力。
个人认为工资是高的。能力不同薪酬也不同，不可能所有的科目老师薪酬都是一样的。拓展:随着会计从业资格考试的取消，会计准入门槛调整，初级会计职称考试报名人数出现井喷式增长，越来越多的人涌入初级会计职称考试大军中，他们有着不同的职业，不同的年龄，不同的会计基础。当会计老师必须要满足教师资格证，然后从事会计授课则需要会计证，教师资格证是教育行业从业人员，教师的许可证。当会计老师要精通各行业财务管理，会计核算业务的理论知识，资深的会计工作实践经历，掌握国家和地区的财经法律法规熟悉国家财政，税收，金融等政策和规定，熟悉行业会计制度和单位内部的规章制度。同时，要成为一名会计老师，最好要有一定的实际工作经验，结合你所积累的经验与书本上的理论知识授课，才可以让学生更加容易接受，同时，还要注重学生以后出去工作的实际操作能力的培养。冬奥会计是东奥时代教育科技有限公司的旗下网站，是服务于中国会计从业人员的会计教育平台，冬奥会计在线是以会计学习者为中心的个性化教育服务的领航企业，致力于通过创新高品质的软件平台和高效实用的教育服务，推动全社会会计终身教育体系建设，东奥拥有先进且具有自主知识产权的计算机与网络软件技术应用和服务，与会计等领域教育服务事业持续推动学习者的成长与成才，提升其竞争力。冬奥会计网站名气很大，并且创办历史久，因此在东奥从事会计教育的老师能力也不低与此同时能力更好与名气更高的老师，薪酬也会更高。
固定底薪加提成，底薪1200 提成按每个学员学费的10%提取，不过这个每个学员，是指考取了会计证书了的，没通过的不算
4000-8000不等。
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。
底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。
差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。
培训机构老师的工资通常并无可靠保证。
1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。
2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。
3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。
