2021年中级会计报名已经结束一周多的时间了，一些地区已经陆续地公布了本地区2021年中级会计报名人数等相关情况。虽然全国范围内的报名人数等并未公布，但窥一斑而知全豹，从各个地区的报名情况可以预估出2021年中级会计报名人数、变化趋势等。目前已有河南、安徽、内蒙古等部分地市公布了2021年中级会计报名数据，根据这些数据判断，2021年中级会计报名人数将突破200万！
1、河南多地市中级会计报名人数创历史新高
目前，河南几乎所有地市2021年中级会计报名人数都已经公布，多地创下历史新高。
几乎所有地市中级会计报名人数都取得了大幅增长，甚至平顶山中级会计报名人数同比增长20%。
2、安徽省宣城市报名人数增长21.4%
宣城市2021年中级会计报名人数相比2020年增长21.4%，是目前已公布地区增长率最高的。
3、内蒙古通辽增长率超10%
内蒙古通辽市去年中级会计报名人数为2788人，今年报名人数为3122人，其增长率超过10%。
还有很多地区都已经公布2021年中级会计报名人数，大家可到各地会计管理网站查看，这里不再一一列举。
2020年中级会计报名人数为182.4万，如果按增长10%计算，那么2021年中级会计报名人数将突破200万！
2021年中级会计报名人数突破200万，对广大考生意味着什么呢？
可能很多小伙伴觉得中级会计各个科目分数线最近几年一直为60分，不管报名人数有多少，60分是不会变得。话虽然是这样，但是因为报名人家大幅度增长，为了卡通过率，难保不会加大考试难度。
因此其应对报名人数大幅增长的唯一办法就是夯实自己，吃透各个知识点，具备不管考试难度如何，都能够通过考试的底气。
2015年79万，2016年83万，2017年113万，2018年135万，2019年160万，2020年182万。每年增长接近21.6%，按此计算，2021年增长预计2021年中级会计职称报名超过200万人
一、行业现状1.薪资待遇：三级别差异化从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。2.人才培养：无方向无差异考证盲目热、职业规划不清晰周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身'金领'的捷径。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。'3.自身提高：过于单一不思变有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的'老'，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。会计人员对于自身的培训充电十分重要。会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。'然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。
随着社会经济的不断发展,现代社会对会计专业人员的需求标准发生了变化,职业院校应从企业对会计人员各方面的需求入手,对现代社会会计人员的需求标准进行深层次分析,并据此对在会计教学中培养符合社会需要的专业人才的问题进行思考。随着我国会计实践的深入,会计内容、手段、方式、方法的边个,新兴学科对会计的渗透与相互融合,传统的会计理论已无法满足现代企业对会计实践的需求,会计理论面临创新与发展的问题。现代企业对会计人员的需求发生了根本性变化,会计由过去单一的“帐房先生”发展到现在的集会计、管理、预算、决算于一身,熟练计算机技术和网络技术,通晓国际化会计理念的综合型人才。会计在企业中的地位和作用日益重要,对企业的发展举足轻重。拟以当前社会中各企业在招聘会计人员时所提出的各方面要求为背景资料,结合会计专业的发展趋势,就现代社会对会计专业人才的需求标准进行研究,旨在探讨会计专业数学与现代社会对专业人才要求相结合的途径,以达到培养符合社会需要的、合格的、熟悉国际会计准则与市场经济规律的、具有市场经济知识的、全方位的应用型会计专业人才的目的。人才问题是困扰会计事业发展的关键问题。正确预测人才需求趋势对会计人才的培养具有重要的指导意义。当今社会信息瞬息万变,人才竞争越来越激烈。在高职专教育中,市场对高职高专学生各方面的要求是教育工作者首先应该了解的。会计人才需求现状,不同规模的企业对会计人才的需求各不相同。通过对会计的调研,我们了解到不同规模企业对招聘会计人员的要求各不相同,大中型企业对学历要求多为专,本科以上,而小型民营,外资,农村企业急需专科,中等人才。目前各企业的会计从业人员中具有大专学历的人数明显比具有本科学历的多,再翻开诸如《中国人才市场报》等招聘报刊,发现企业对招聘会计人员的最低学历要求也是专科居多。通过市场调研,我们基本掌握了高职高专会计电算化专业毕业生市场需求态势及发展前景,就业面广、需求量大并且不断发展的中小企业为毕业生提供了巨大的市场。由于中小企业是解决就业的主渠道,因此世界各国都十分重视发展中小企业。
