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一、中级会计职称考试有哪些答题技巧?
1、单项选择题
中级会计考试试题当中单项选择题设置较多，但好在这个部分考察的内容比较基础，标准答案只能选一个。那么，考生在做单选择题时，要认证阅读题目的要求，看清楚条件，如“正确”或“不正确”再做选择。对于模棱两可的选项，结合章节的内容进行分析选择。这个部分主要是考查考生知识点的掌握是否扎实。要注意的是，即使不会做也不要空着，随便选一个也有1/4答对题目的概率。
2、多项选择题
多选题有两个或两个以上的正确答案，答题时模棱两可往往会导致选错不得分，所以在备考时一定要把知识点学扎实，学会融会贯通。这类考试往往题目中会设置很多“烟雾弹”，在做题时要弄清楚问题的逻辑，可以运用排除法优先排除错误的。特别要注意的是：如果遇到有不确定的选项，可以先选择正确的选项，少选可以得分，但错选不得分，我们最终的目的是及格通过，所以每一题的分数都要格外珍惜。
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3、判断题
这个一般是考试当中大家做得比较快的题目，判断题答题过程中，只要发现题干中有一处错误，就要打×，如果感觉题干的表述很绝对化，那么错误的几率也比较大;如果表述相对柔和，正确的几率也比较大。如果发现题干中的内容根据所学知识点的内容推测出来的内容不符合，也要打×。
4、简单题
这个主要是在《经济法》当中有所考察，主观题考察的形式比较灵活，需要结合生活实例，案例一般和考生连接得也比较紧密，因此对考生的语言组织表述方面也有较高的要求
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《财务会计》复习提纲第一章 总 论了解会计的分类；掌握财务会计的工作内容——会计确认、会计计量、会计记录和会计报告，重点掌握计量属性；理解财务会计的特点与局限性。第二章 货币资产与交易性金融资产了解现金的使用范围；备用金的核算方法；掌握各种银行结算方式的种类、适用范围；其他货币资金的内容、会计处理；掌握交易性金融资产的会计处理。第三章 应收项目掌握应收账款的计价；商业折扣、现金折扣及其现金折扣总价法和净价法；坏账损失的确认及其备抵法的账务处理。预付账款的核算；应收票据的分类、带息应收票据利息的计算方法；其他应收项目的内容。第四章 存 货了解存货的范围及确认标准；外购存货的初始计量；存货按实际成本计价法的内容；存货发出计价方法对财务状况、经营成果的影响；毛利率法、零售价格法、计划成本法的计算方法，计划成本法的会计处理。成本与可变现净值孰低法的含义、可变现净值的计算；成本与可变现净值孰低法备抵法的账务处理。第五章长期投资1.持有至到期投资的计价、购入长期债券的价格、购入债券折溢价的实质、平价购入、计息、收回。2.债券溢价、折价的摊销方法；直线法的摊销计算过程、账务处理；实际利率法的摊销计算过程、账务处理；3.同一控制下企业合并、非合并形成长期股权投资成本确定方法、成本法的概念；成本法的适用范围；长期股权投资成本法的账务处理；成本法的优缺点；权益法的概念；权益法的适用范围；长期股权投资权益法的账务处理；权益法的优缺点。第六章固定资产固定资产确认条件、固定资产的取得的账务处理；重点掌握固定资产折旧的概念；固定资产折旧的性质；计提固定资产折旧的范围；不提固定资产折旧的范围；固定资产折旧的方法；固定资产处置、减值的账务处理。第七章 无形资产和其他长期资产无形资产的概念、内容；无形资产取得、无形资产摊销、无形资产处置与减值的账务处理；长期待摊费用的概念。第八章 流动负债 掌握流动负债的特点、分类；掌握短期借款、应付账款、应付票据，应付工资薪酬的核算；掌握应缴增值税的计算和有关账务处理，熟悉应缴消费税、应缴营业税的计算和有关账务处理。第九 长期负债1.长期负债的性质、分类、借款费用不同处理方法的理论依据及处理原则。2.借款费用的概念和内容；借款费用开始资本化、暂停资本化、停止资本化的条件；专门借款利息资本化金额的确定方法、一般借款利息资本化金额的计算公式。3.长期借款的账务处理。4.公司债券按面值、按折价或按溢价发行的账务处理；公司债券折价和溢价摊销的方法；公司债券折价和溢价摊销的账务处理。5.长期应付款的内容。6.或有事项确认与计量；或有事项的账务处理。第十章 损益1.损益的概念和其确定的方法；收入的概念、分类。2.商品销售收入的确认条件、委托销售、分期收款销售、代销、涉及商业折扣、现金折扣、销售退回的账务处理.3.劳务收入确认和计量完工百分比法的运用4.费用的确认，重点是费用归属期间的确认；期间费用的内容及其账务处理5.利润的概念和构成、营业外收入的内容、利润的形成的账务处理 第十一章 所有者权益1.所有者权益的概念、特征和分类。 2.实收的会计处理、股本发行、可转换债券、库存股、以权益结算的股份支付的会计处理。3.资本公积与实收资本或股本、盈余公积的关系;资本公积的内容;资本或股本溢价的账务处理。4.盈余公积的会计处理。股利的种类、现金股利、股票股利的会计处理。5.未分配利润的计算及相关会计处理。第十二章 财务会计报告1.财务会计报告的概念、种类。2. 资产负债表的内容与项目分类、排列、格式及其编制方法。3.利润表的内容、格式及其编制方法。4.现金流量表的概念、目的、内容；现金和现金等价物的概念；现金流量和现金净流量的概念；影响企业现金流量的经济业务类型。经营活动现金流量编制的直接法和间接法。5.所有者权益变动表的概念及其结构。6.会计报表附注的概念及其内容。
5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 标准答案： A, D, E 解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
