首先说你是想法是正确的没有证做会计不出事罢了一旦有事要担责的虽然事业单位会计好做也要量力而为你可以把会计法拿出来让领导知晓或找另一个领导说自己不适合.如果该领导让你去考试你能过也不让它过等段时间肯定有愿意干的,你就拖过去啦哈 没准有感兴趣了学学也行哈
你这样无理取闹，谁也不会同意吧！她自己工作好好的，总不能因为你想人家就活该丢了饭碗，而且会计都是比较信任的人，而且对公司财务比较熟悉，不是说换就换的，你觉得自己能胜任就自己去！不能就听公司的人事安排比较好
职场充满智慧、阴谋和隐藏的人性。我们每个人都曾是一个棋子或领导者，我们的角色会在不同的时间和空间发生变化
有时，我们会觉得公司的薪水很高，我们想呆久一点，省点钱。但是如果你不小心得罪了领导，或者公司因为经济问题不愿意赔偿，领导会逼你离开。
如果有一天你的领导对你做了以下事情，我不敢说100%准确，但很可能是让你主动辞职。这些所谓“把戏”的实质就是给自己施加心理压力，让自己在心理上受不了，最后引咎辞职。
无论你多么小心，难免会有疏漏、小错误，反省和纠正重大错误。但如果你没有做错什么，领导总是责骂你，“鸡蛋里挑骨头。”
这不仅让你感到困惑，也让你感到内疚。如果你想引咎辞职，可能不是你的错，但领导想逼你离职。
很少有领导会用这种策略，但也不排除这种可能性。
你的领导会假装对你有好处，把你介绍给一个看起来很吸引人的工作。那时候，你可能会觉得很奇怪，很奇怪：领导在哪里向下属介绍自己的工作。领导的讲话也很高调：帮助朋友。而且会介绍工作很全面，很细心，很诚恳的样子，以获得您的信任，消除您的疑虑。因为这是“推荐”，所以他不会强行推荐。离开鱼饵后，他终于说：当然，去还是不去由你决定。我也是为了你好，顺便帮我的朋友。
也许你会感动，也许你会怀疑，但不管怎样，你的情绪被打乱了，你甚至可能猜到领导要你去。你真的走了，你和领导和平相处；如果你坚强到可以留下来，你的工作情绪就被打乱了，领导从此就没有好脸面了。
军权的艺术就是请你喝酒吃饭，在餐桌上表现你的关心，把你当成一个值得信任的人。然后他会说出自己的烦恼，并注意“烦恼”这个词。这是核心。他会说他经常被老板骂是为了替你辩护，在老板面前说你的好话。然后他可能会说他宁愿辞职也不愿在老板面前帮助你。如果你不能理解这一点，那只意味着你是一个做不到伟大事情的人。
一些领导人的策略可能不那么明显。他们经常用影射的方式告诉你“放弃你自己”。你成了一个负担。我们不能准确地展示具体的语言，但基本上是例行公事：我们的团队现在太大了，必要时我们需要简化；你看我们现在的情况，人浮于事，那里需要那么多人；你现在的工作还没有饱和，公司的业绩也很差。一个更明显的领导者可能会直接说：如果你被要求离开，你认为你会问什么？你想换个位置吗？你的立场已经逐渐失去了存在的意义。
当你听到这些暗示时，你能感觉到他背后的意义。即使你挣扎了几天，你也会选择离开。你不能忍受他每天在你面前“拐弯抹角”。
这也许是领导人“强迫人们自愿辞职”最常见的方式。如果你没有被分配工作任务，你不在会议的出席名单上，你将被从正常的工作组中删除，甚至你需要使用的一些“软工具”也将被停止。结果，你开始觉得很尴尬，还假装“不知情”，假装很忙。几天似乎能抵挡，几十天，几个月下来，天天如此，你终于装不下，忍不住了。所以，找个借口辞职。
如果你被迫辞职，你和领导都心知肚明。最后，窗户纸没有破。
有这样一种领导，看不到员工按时下班，总是设定超高的绩效指标，让员工不得不加班。尤其是你不吵闹的话，我给你更多的工作。
当他面临裁员，不想支付赔偿金的时候，他变相赶走员工是一种常见的方式，因为他知道人们的时间和精力是有限的，而经常熬夜和加班会造成员工精神失衡和身体疲劳，员工最终辞职。
工作场所并不像我们想象的那么简单。除了做好自己的工作，与领导同事搞好关系也是一种奖励。如果你想变得善良，你应该知道如何保护自己。宁做职场魏璎珞，不做职场高宁馨。
谁让你的老公不想让他走的话，我觉得他还是因为不能平白无故的让别人走吧，你在旁边多观察一下就行了。
