在这个企业干财务会计能给你发展不太高但稳定增长的职业收入，不用担心什么时候发放工资，不用担心什么时候下岗，有社保和公积金，有年金有年假，比较完备的福利体系，能维持你正常生活提高必须。提升学历，职业技能提升，财务会计认可度资格证书傍身，沟通交流技能提升，在企业可以涨薪，即使不能晋升，也能够在全公司普调薪酬的情形下，你薪酬也跟着胀胀的。例如申请注册今日头条，发了头条，回应个问题，写个栏目，拍个视频，弄一个付钱社交圈。
投资买房升值、租赁，存定期和投资理财，炒点个股，投个股票基金，通水虚拟货币，股权投资基金，但对于大部分财会人员而言，工资薪金所得性质的收入构成其收入的绝大多数。希望每一个财会人员，除开工资薪金所得性收入外，也有大把的其他收入，每一个财务会计人都是实现财务自由。作为一名打工人，会计工作岗位要提升营业成本（薪资收益），只有经过努力，根据岗位晋升增加利润，但室内空间通常比较有限。要提升营业成本，选对行业和公司是很重要的，假如所在领域（或公司）富有，那工资待遇当然也高。 此外，就是看企业成长型，企业发展快，晋升机会就多；企业相对稳定，晋升空间就不大。
除开主营，财会人员可以选择营业外收入，例如自媒体时代，不断写些自媒体内容或给其他公司做些财税服务，接些活来做一做。更有能力的，可以选择拉单，提升其他业务收入，甚至自己去创业。除此之外，一个有效途径，便是长期投资，项目投资恰当得话，根据个股、房地产或其它投资渠道，也可以大幅度提高收益。财会人员一般对财务报告、金融业、法律法规都有所了解，针对项目投资很熟悉。提升收入最有效的办法就是多接单子，比考察哪些的直接，最先，你要锻炼自己的业务水平（帐务、税收），累积各行业的工作经验，提升自己的沟通协调能力，最好要有财务主管、总分类账、成本费、薪酬、且直接向主要负责人报告积累的经验，这也是各个领域必有些，尽量把自身锻练成能搞定整盘帐务的业务全能型。
随后多扩展自已的业务流程圈，实在不行就多招聘面试，例如，找一些看起来会计不合规、业务流程又不复杂的企业，他们可能并不知道自己必须如何的会计，当众聊一下，随后用freelance的方式把账下面，只要把业务流程接住了，大部分企业除非是活不下去了，很少会积极换财务会计，这是很相对稳定的不征税收入，帐务规定都不会非常高，不容易占有太多时间，业余组做一做就是了，这般，做一份不太忙的全职，碎片时间多接一些中小型企业，如果你业务熟练，彻底吃得下来，虽然和高薪职位的那些工作中不能比，但现金流量破万或是轻松愉快的，如果要防止风险性，就自己开一家个独公司，开3%的普通发票走公对公，所得税都是在缴税标准里，盈利自己用日常花销cover掉，无可挑剔诚信经营。
财务会计工资比文员高一点。但是想拿更高的工资，一定要往高管去发展，提升到会计主管、财务主管、财务经理。仅有岗位上来了，工资才能高。假如从事的依然是基本性的财务工作，例如核算应收款、应对、申报税务、统计分析费用等简单的工作，那工资广泛不太高。做财务会计，要有魄力，必须以企业的权益为出发点，去管控各个部门成本。充分运用财务的核算和监督职能。尽早报考会计中级，如初级会计职称、初级职称、和高级职称评审。要想升职快，并没有扎实的专业技术，很难实现。最先你周边的同事就不一定服你，自然，你如果在这个单位有特殊人际关系另说了。
可是，考会计职称报名会出现工作经历规定，而考注册会计师则没有这一块的限定，所以你还是建议大家大学毕业优选考注会。假如你刚出社会在3年之后拿到注会证书，你一直在大家财务部毫无疑问获得领导干部的高度重视。要想升职快，还有一个关键窍门，便是跟同事解决好关联，常常帮助同事，特别是当某一朋友遇到困难时，积极帮助他们，你也会受到大伙儿的认可，自然，这类信赖不可以掩藏，一定要发自肺腑。获得朋友的肯定，对自身以后的工作会很有帮助。作为一名财务人员，每日哼哧哼哧的算钱，有的时候还要和不同各个部门打架斗殴，不但工作累，有些时候无法得到企业认同。如果你想要涨薪，做为一个非升值单位还是比较困难的，可是一般情况下晋升必
财务会计除开给公司算钱，最基本的职责便是经济活动分析，给老板讲清楚企业那边有什么问题。仅仅只是算钱的会计老总不容易喜爱，他总觉得你并没有干工作，财务会计每日哼哧哼哧做表格，老总压根不要看，可能就觉得你并没有什么价值。假如会计真正意义上的参加公司运营决财会人员容易陷入自已的圈子中，无论公司情况，最后自己慢慢脱离了企业，慢慢弱化，我们应该提高自己的专业及管理水平，置入业务全过程，给予运营提议，涨薪顺理成章。根据我所知道财务会计这方面领域是靠证书的，会计从业证（已取消）------初级证书------中级会计证书------CPA ，尽管有了这些不一定立马能涨薪，但没的话在任职时连招聘面试的机会都没有。
何况每一年的会计制度和规则都会转变，这也是一个不断学习的全过程，多学些专业技能在工作上也可以有一定的帮助。工作中我建议还是踏踏实实别走旁门左道，有一些苦有些亏吃了都是有益的。路还可以长，别做使自己后悔的事情。最先说水平，这一包含你专业技术能力和业务水平。专业技术能力，主要是考察，初级职称、cpa全是大大加分新项目，可是那不是肯定项。仅仅说你要提高，必须有这种含金量高的证书。业务水平一部分，就比较广了。
跟单位类型、企业尺寸、企业企业会计制度是否健全都有很大关系。若是在大单位，规章制度完善，职责分工细细的，每个职位内容都那么确立，要想提升业务能力，轮岗制度是必要的，而轮岗制度一圈也是要很长时间的。因此，还要慢慢熬。若是在小单位，很有可能能迅速了解掌握所有的工作内容，可是小单位的业务简易、单一，对业务水平的深度与深度广度，缺点非常大。总之一句话，业务流程层面，要了解全部职位具体内容，随后刻苦钻研深入。就说职位。职位的提高，因素较多，就不说了。可是，业务水平肯定都是职位提高的一个重要指标值。因此，目前看来，还是先从提升业务能力逐渐，打牢基础，等待机会。
积极主动的工作态度和上司的完全信任感，这也是主要因素。有很多老会计，并不是能力不行 ，反而是平常工作不紧密配合，常常耍脾气，乃至泄漏会计商业秘密，把不住口.这种财会人员，老板或老总肯定不会纳入考虑到名册,既使没人，宁愿聘请。需有上级领导职位的思维和担当意识。平常在工作上，在本岗位工作中进行得好的前提下，特别是领导或老板在会计工作方面考虑不妥时，能够委婉的提示和建议。时间久了，老板或老总觉得你的职业使用价值不止于现阶段的岗位或工资待遇，现在机会来了很有可能让你涨薪。
已有的岗位工作业绩令人满意。财会人员把现阶段的岗位工作中做得井井有条，在各个方面没有看到关键疏漏，本岗位的业务工作经验能力早已完善。很多人都认为唯有自己有资格证书，就能在每家企业吃的开。随后，现实是，她们入了领域，一直被现实扇了几耳光。以后，逐渐反思自己哪儿出现错漏。她们最终一定会谁是大歌神得出一个令人震惊类似的答案，能力不够。为何考得资格证书，还能力不够呢？这便想做和你上了大学，读过四年更专业的书，考得各种证书，未必能直接上手为公司解决困难。因此，你若要在会计行业一直受欢迎，能力不可或缺。
比如，假如你是一名制造工程师，每天在生产流水线解决各种各样琐碎的难题，这么我们能留意这些问题的累积、归类和总结（即进料难题，即执行难题，即工艺布局难题，这都是技术层面问题），形成一个全面的改进方案，做一个汇报总结，这也是我们自己销售业绩。若想拿高薪，最先要让自己有价值，唯一的方式就实践和理论专业知识要扎实，多学习先考察，随后有较好的实践工作工作经验，这也是前提条件。要和领导打成一片关联，一旦还有机会，领导干部第一个想到的便会就是你，和同事关系解决好，关键时候能说上一两句话也是很关键的。
一般来说初创期与快速发展期才能有充足的要求去迅速地拓展精英团队、加设岗位、破格提拔技术骨干；从职工视角便是涨薪。但此阶段的企业大多数还没立于不败之地，无法自喻500强。一些颇有些真知灼见的员工在这里环节进到具有数最多的成长与发展机遇。高危随着高回报。等公司占据着一定市场占有率，一般进到完善平稳发展期，也意味着降速，组织结构日益干固，每一年的加入、涨薪费用预算也提高不了多少。不同阶段的既得利益者自然不舍得撤出，对于新来职工来讲，机遇都没有初期多。要谈迅速，不是一般的难。如果非要执着于500强，还得迅速涨薪，提议往这些大集团旗下的新业务单元，快速扩张型的分公司等流动性，一般会有不一样的气候。自然，不管待在哪种类型的机构，迅速打造自己的个人ip，以优异的工作成效展现，尽早进到直线经理与管理层的视野，都是不可缺少的课程。
有的，你可以仔细找找
