按照规定，最长是6个月的。劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期不是劳动合同必须的，也可以不规定试用期，但是劳动合同没规定试用期的话，公司不得对劳动者实行试用期。
法律分析：一般公司转正是三个月，具体试用期遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期到底是多久？试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。提问的同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。有此疑问的同学，拿出合同自己对照看看，试用期应该是差一天不满六个月（不到六个月）。另外，单位不能无理由延长法定试用期，企业省钱，你吃亏，你懂的。以上是转载自公号圈里求职，里面有很多求职类的干货，个人推荐哦~
按照相关法律法规的规定，试用期最长不超过六个月，最短应该是在一个月，当然了试用期在许可的范围内，还可以跟用人单位进行协商，双方可以协商的期限为准，试用期包含在劳动合同期限之内。
