1、会计助理实验班会计实操历年试题免费领取
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工作内容：
1、负责集团人事管理和人事事务;
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
4、及时准确做好集团员工工资调整工作;
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作;
6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系;
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平;
8、完成领导交办的其他工作。
人事经理职责如下：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询，工作总结《财务助理的工作内容》。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的'行为方式，达到期望标准。
会计助理的工作主要围绕着协助主办会计展开，包括了会计业务、会计核算及分析、账务核对、物资盘点等具体内容。会计助理主要负责协助会计处理相关会计事项。
具体工作内容包括了以下几项：
1、收票工作。包括进项票、收票记录要做好；对于应付账款台账的回票信息，应当及时记录；对于进项票，送货单及入库单及时附上，对于后续做账有帮助。
2、开票工作。开票，需核对相应数量、金额。
3、核对单据。对于收支单据，需要认真核对，有出入一律不入账。
4、核对账务。记账、结账、报账需按时，对于现金、银行存款机物资盘点需核对清楚。一个原则：账务、账账、账证、账表及账款保持“五相符”。
5、档案资料办理。对于会计凭证、账簿及报表等档案资料一律及时办理，做好保管。
会计实操培训内容一般包括，根据企业提供的会计单据，使用财务软件（如金蝶、用友等）填制会计凭证，出具财务报表，申报当月税金三方面的内容。
