主要有以下几点原因： （1）财会知识“一日三变”，不经常系统学习导致自己落伍，工作上的专业技能跟不上法律更迭和时代变化，最后跟不上其他同事的节奏只能离职；（2）业财结合要求越来越高，财务工作已经过了仅仅掌握专业知识就能“一招鲜吃遍天”的时代了，更多的则是站在一个更高的层面从宏观角度为企业的发展“指点江山”，或者从财务角度出发，为企业规划一条更有前途的发展方向。由于很多会计对财务工作的认识还停留在“会计越老越吃香”的年代，别说业务财务相结合了，就算是基本的本职工作都没有做好，怀揣着得过且过的心态工作，他们最后只能选择离职，因为财务圈不需要这样的人。（3）随着法律法规越来越健全，对财务的要求越来越高。
基本的格式和套路可以参考百度百科里的《辞职信》但会计这个职业有他的特殊性，所以在辞职信里有以下几点需要注意：1，工作交接要透明、一定要表述清楚，不能含糊概括2，要表明你在职期间公司账务处理都是按照规定流程进行的，这样的目的是告诉领导，你对公司账务没有意见3，尽量做到“不卑不亢，有理有度”
男怕入错行，女怕嫁错郎。生活中你总能碰到有的人总是天天在嚷嚷着想要换行业，那为什么他们天天嚷嚷着换行业，可是却从来没有实际的行动呢？
我觉得这点，分好几点来看，第一个，他或许是刚入这行的时候没有想清楚，稀里糊涂就加入进来了，或许是从一个招聘广告里面，或许是朋友推荐的一份工作，有可能是家里人介绍的工作，稀里糊涂的入这行之后又觉得这不是自己选的工作，所以天天嚷嚷着换行，但是真正做了这个行业之后，就发现自己越做越喜欢，爱上了自己的工作。
还有一种情况是一开始满怀期待的加入，对这个行业，原本不是很了解，对于这个行业，有过多的幻想，然而真正进入了之后，却发现并不是自己所想的那样，就比如说演员的行业看起来他们光鲜亮丽，但其实背后的付出的辛酸努力，拍戏时经历种种痛苦，这是只有经历了才能够体验到的。可是虽然有痛苦，有不满，但是他们也觉得勉勉强强还可以，虽然不是自己最爱的工作，但也还不错，然后就继续做了下去。
第三种，在这个行业已经做了很多年，工作当中的人际关系人脉关系都在这个行业里面。在生活上面也有很多的牵绊，比如说房贷车贷，还有养孩子的生活压力，使他不敢轻易换工作，不敢轻易去承担这个换工作的风险，所以只能继续做下去。第四种，他在这个行业做久了，感到厌倦，但是要他重新学习其他行业的知识技能，又觉得太花时间不愿意做。不愿意跳出自己已经有的舒适圈去重新建立自己的知识架构，重新归零学习。以上这几种原因是大部分到了工作到一定年限，人都会遇上的原因，不知道你身边的人有没有这样的情况呢？可以在评论区和我分享一下哦！
那些经常吵着要转行的人，为什么一直没走？答案只有一个：不愿跳出舒适区，导致行动力不足。
其实我们每个人都会遇到工作不顺心想要转行的时候，我们也会跟周围人表明自己想转行的意愿。可让我们真的去转行，跨出那一步的时候，我们多半会打退堂鼓。
嘴上说说，是容易的，毕竟动动嘴皮子也不用承担什么责任。比如，我身边有的朋友在事业单位，经常抱怨自己的工资少、工作多，升职无望，表示自己想换个工作换个环境。可每次这么说之后，一段时间之后还是没动静。最后我问他原因，他说现在的工作稳定，没有勇气踏出找工作的这一步。
其实这就是人的惰性之一，我们在一个熟悉的环境待了太久，想想自己换到新的环境难免心里有些含糊，不知道自己会做得如何。毕竟在目前的工作岗位上，虽然有很多不满，但我们知道自己不会丢了饭碗。但换到一个新环境就不一定了，我们不知道自己是不是能够胜任，这种对于未知的恐惧是我们自己的天性，进而导致我们的行动力不足，迟迟无法迈出第一步。
其实，有很多事情我们都懂得道理，但迟迟无法迈出做事情的第一步。根本原因就是，我们无法摆脱自己内心的舒适感，对于真正的行动，没有勇气。
