某企业生产甲、乙、丙三种产品。10月份三种产品的投入量分别为：500件、500件和375件，三种产品的消耗定额分别为：4千克、6千克和8千克，甲、乙、丙三种产品本月共耗原材料10000千克，材料单位为每千克5.20元，材料费用共计52000元。按材料定额消耗量比例法计算三种产品应负担的材料费用分配率是( )。A.4B.6.5C.8.5D.10正确答案：B知识点：分配率试题解析：分配率=52000/(500×4+500×6+375×8)=6.5
一家几口成家立业本应分家，仍一起生活，自用的各自出钱，如买衣服。共用的按一定方式分担家用。如果是作业题，从生产一种产品以什么方式或关联度大的工艺来进行费用的归集与分配。
某企业生产甲、乙、丙三种产品。10月份三种产品的投入量分别为：500件、500件和375件，三种产品的消耗定额分别为：4千克、6千克和8千克，甲、乙、丙三种产品本月共耗原材料10000千克，材料单位为每千克5.20元，材料费用共计52000元。按材料定额消耗量比例法计算三种产品应负担的材料费用分配率是()。A.4B.6.5C.8.5D.10正确答案：B知识点：分配率试题解析：分配率=52000/(500×4+500×6+375×8)=6.5
这不应该是会计中独有的，就是一种分配关系的量化表示方式而已，很多课程中都会涉及的基础概念。
举例如下：
企业购买一批固定资产，发生的费用不能归属于某一种，但是这一批固定资产中各自都是有公允价值的，那么根据每种固定资产在总体中所占的比例乘以总的费用就是这种固定资产应该负担的费用，这个比例就是一种费用的分配率。
扩展资料：
分配率的运用
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%
所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。
附加价值的计算方法有两种：
①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：
附加价值=销货（生产）额－外购部分
=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）
②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：
附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用
=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收
参考资料来源：百度百科--分配率
