法律分析：建议你积极收集为老板提供培训服务工作并接受老板工作管理的证据，比如：录音录像、工作证、工资发放记录、向对方追讨工资等的录音证据等，然后直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你有签什么劳动合同之类的吗？有没有什么单位名牌啥的，你要保留能证明你们之间存在劳务关系的东西
合法的赔付内容需要根据双方签订的合同来看。课时费一般指教师超出规定的标准教学工作量部分的酬金。课时费的支付目的是鼓励教师积极承担教学任务，提高教育资源利用率。教育机构是指进行各种教育工作的场所和教育管理机关。狭义指各级各类学校。课时费的核算，对于培训机构是一项非常繁重的工作，随着机构的发展，随着学员人数老师人数越来越多，这项工作一定是要通过系统完成的，也只有这样才能减少财务人员配置，降低出错率，从而提高机构的管理效率。
上班第一周不给薪水肯定是不合法的。而且即使是实习期也要有课时费的。
