支付职工教育经费的会计分录：计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费缴纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费贷：银行存款职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。关注环球网校支付职工教育经费的会计分录怎么做
职工培训费进项税可以抵扣会计分录， 借：管理费用-职工教育经费， 借：应交税费-应交增值税-进项税额， 贷：银行存款等， 1、职工培训费可以直接计入“管理费用--职工教育经费”科目。 2、会计制度规定，企业发生的职工教育费可以全部入账；税法规定，职工教育经费按照工资总额的8%范围内列支的，可以税前扣除，超过的部分可以向以后年度结转扣除。
职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。
缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
职工教育经费项目
1、职工的上岗、转岗培训。
2、职工各岗位适应性的相关培训。
3、培训高技能人才，岗位培训职业技术等级。
4、单位专业技术人员的继续教育培训。
5、单位特种作业人员培训。
6、单位组织的职工外送培训的经费支出。
7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出。
8、单位购买教学设备、设施的支出。
9、单位对职工岗位自学成才的奖励费用。
10、职工教育培训的管理费用。
11、其他开支。
说实话，刚学过这个会计分录
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
培训费如果是公司承担的可以计入-管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费；
因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入-管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。
所以科目处理应该是：
借：管理费用-职工培训费
或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-**
贷：银行存款-现金等
