在面试应聘者的时候，一方面你要考察其语言表达能力和逻辑分析能力，另一方面你要考验其的个人思想觉悟是否高；在面试的时候可以通过问这个面试者的个人优点和缺点来考验其的心理状态和承压能力是怎样的，除此之外你也可以问他一些比较难的问题，可以考验他的灵活性。
首先应该了解面试者的基本情况，然后针对应聘的职位提问并了解需求，同时了解应聘者的职业发展规划，这样才能综合判断他是否合适该岗位。提前了解应聘者个人情况、做背景调查、针对职位提问、了解发展规划、跟其深入交谈等。
作为一个面试通过的人视角而言，报了名了华图教育课程内容以后快速成功，老师总结面试的技巧非常棒，招聘面试备考中，考生们期待从各种方式学习培训招聘面试经验。这在其中经验有许多需要吸取的地区。在备考时，一定要明确目标，针对招聘面试经验汲取也应有一定的选择，有重点关注方位。融合经验实战演练看来，考生一方面需要注意高分数考生的主要表现，另一方面要防止分低错误观念。公考资讯网在文中从实操的视角，融合诸多考生经验，特别提醒考生应当防止三大不正确观念主要表现。
事前明白面试企业跟应聘岗位的状况，就专业技能及口语官很有可能明确提出的考试成绩事前搞好一些筹划，防止回应情况下卡住。回应口语官的成绩是口试情况下最主要的一个阶段，那样背对背试官的提问，应留心诚信做答。诚实是口语官及面试企业很赏识的一点，平日不哪个公司喜好油嘴滑舌的职工！很有可能适当润色自己，但不必夸除夕夜吹嘘也许尝试出轨口语官，即使并不是阅人了解，可是经过全过程一系列考试成绩也很随便看得出这其中的系统漏洞或者疑问；
回应要靠目的性，牢牢地萦绕口语官的考试成绩做答，不必语无伦次；实际上许多HR在见到面试者的第一眼就会对此人作出初步判断，因此招聘面试情况下的精气神非常重要，衣着在较大水平上能够改进一个人的精气神，假如你参与一个自己十分在乎的招聘面试，在能力范围内，乃至可以穿一身一个新的衣服裤子，能够在一定程度上为自己增加自信。
或许在挑选衣着的情况下还是得留意招聘面试的集团公司的岗位性质和气氛，例如假如招聘面试的是老师，刑事辩护律师，财务会计这类职位，最好是着正装，要是招聘面试是指时尚杂志编辑，当然是突显自己的个性和设计风格比较适合。自然整体一定要让人一种舒服的感觉。面试的时候90%的机率会出现自我介绍的阶段，简单自我介绍一般控制在3-5min，尽可能的突出主题讲的丰富多彩一点。切勿3句话就讲完了，我从哪里来，哪儿大学毕业的，来自哪里就完后，那你招聘面试极有可能就完后。
因为是应届生，没有实务经验，因此面试官一般问的问题都会包含三个方面（1）简历相关（2）公司相关（3）专业相关（1）简历相关：因为还是在校学生，一般简历上就是你的基础信息、在校经历和实习经历。根据公司的性质，可能会在意你的户籍、是否是独生子女等情况，如果户籍不在应聘单位所在地且是独生女，这种情况单位可能比较介意，所以一般如果到终面了都会了解一下。在校经历，通常不会跟你聊你在学校做的课题或研究，除非遇到到了二面或终面遇到的专业管理人员本身也是比较喜欢做研究的，通常情况HR面试你的话，会针对你在校期间参加的活动，或者由你负责开展的活动，目的是想了解你是否通过校园活动锻炼或具备了他们所需要的执行力、协调力或者是领导能力。而与简历相关的最容易被问到的部分就是你的实习经历。可能会问：1.请你从你参加过的实习中，挑选一段实习，跟我简单介绍一下；2.你在实习过程中有遇到什么困难吗？你是如何解决的？3.你的优缺点是什么？4.你觉得你有什么核心竞争力，你觉得相比于其他人，你有什么优势?（2）公司相关：一般面试官会问你一些问题，看你是否了解他们公司，面试官比较青睐对他们公司有了解的，认同他们公司文化的，符合他们用人观的。你可以实现百度查一下这家公司主要做什么业务的，销售什么产品，公司文化怎么样，适当的去表现自己。可能会问：1.为什么想加入我们公司？2.你如何看待加班？（3）专业相关：由于我们还没有正式进入岗位，不可能问一些很实务的问题，通常就是蜻蜓点水，象征性的问一两个问题。可能会问：1.杜邦分析体系，2.收入确认，3.三表关系，4.你的职业规划是什么样的？
