1 自我认知1.1 职业生涯规划测评10 20 30 40 50 60 70 80 90 角色特征善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。您的典型职业兴趣类型您愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。现实型－Realistic (R)：职业倾向：喜欢使用工具机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。性格与职业特征：1. 做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手能力； 2. 喜欢户外活动与使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道；3. 在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。您是思想家而非实干家，喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。探索型Investigative (I)：职业倾向：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。性格与职业特征：1. 常常对自然现象和规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；2. 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。您富有有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。艺术型Artistic (A)：职业倾向：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。性格与职业特征：1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；2. 想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；3. 独立性、自主性较强；感情丰富，敏感，情绪易波动；您喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。社会型Social (S)：职业倾向：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）性格与职业特征：1. 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作；2. 通常善于表达，善于与周围的人相处；3. 一般喜欢与人而不是与事物打交道。您追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。企业型Enterprising (E)：职业倾向：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。性格与职业特征：1. 精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；2. 追求权力、财富与地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动；3. 往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。1.2 360°评估优点 缺点自我评价 比较乖，乐于助人。坚持自己的原则，有爱心。很实际，说话比较直接。 有点懒，动手能力差，内向，有时候太固执。家人评价 大部分时候乖巧听话，很孝顺，不太需要为她操心。 有点娇生惯养，应该多吃点苦，多锻炼一下。多做点家务。老师评价 很安分，不需要操心。 不太活跃，应该多多参加活动锻炼自己。亲密朋友评价 很贴心，对朋友很好，很讲义气。 有时候有点孩子气，太单纯，傻乎乎的，有点娇气。同学评价 乐观开朗，对熟悉的人很贴心，乐于助人。 应该更加热情一点，外向一点。有时候说话要含蓄些。其他社会关系评价 暂无 暂无1.3 自我认知小结现在的我还有很多方面的不足需要改进，有些缺点虽然已经认识到，但是要改进还是需要很大的毅力的。最重要的是，我觉得自己现在对自己不够自信，觉得自己很多事都做不到，没有信心很可怕，这点非常需要改变。在还剩两年的大学生活中，我应该通过各方面的锻炼来增强自己的能力。应该出去打打工，多吃点苦，同时也增加一些工作经验，先体验一下社会。总之，为了在将来的职业生涯中好好发挥自己的作用，还有很多需要学习呢。2 职业认知2.1 外部环境分析① 家庭环境分析：作为家里的独生女，从小家人就比较宠爱，比较宝贝。而且家里条件还可以，虽然不是很富有，但是也是个小康家庭，没怎么吃过苦，连家务都不怎么做，且家人向来舍得为我花钱，因此不太懂得节省。家庭很幸福美满。② 学校环境分析：总的来说学校还是比较令人满意的，学风还可以，学校环境也挺不错的，老师也都是很优秀的。③ 社会环境分析：我是学国际经济与贸易专业的 ，在目前社会的环境下 ，这个专业是比较热门的 。有着广阔的就业环境。但是也正由于这个职业的热门性， 使得竞争比较激烈 ，行业内的政策也比较紧难度也比较大。④ 目标地域分析:目标地域就是我的家乡常州，因为以后想离父母近些。常州挺发达的，生活水平也不错，我本身就很喜欢我的家乡，而且常州是个蛮不错的城市，父母在那边人脉应该也比较多，找工作会方便些的吧。2.2 目标职业分析① 目标职业名称：银行职员。② 岗位说明：银行的基层职员，负责基础工作。③ 工作内容：银行的柜员分高柜和低柜，简单的说，高柜就是办理现金业务的，低柜就是办理非现金业务的，其中，高柜又分为储蓄柜台和会计柜台，储蓄柜台就是办理个人业务，存钱取钱开户转帐什么的，会计柜台就是办理对公业务，支票汇票承兑电汇什么的，不过现在好多网点都成了综合柜台了，一个高柜既能办储蓄还能办对公的，低柜是在大厅里的开放柜台，不能办理现金业务，就是办理一些非现金的，比如改密码，换折什么的，还有买卖基金，黄金，理财，保险这些，都在低柜办理，基本就是这些。④ 任职资格：银行从业资格 - 上岗用；注册特许分析师 - 万能；基金代理资格 - 卖基金；理财规划师资格 - 理财柜台；保险代理人 - 卖保险。⑤ 工作条件：要吃苦耐劳，工作时间比较久，要有耐心，态度好。⑥ 就业和发展前景：各个银行对柜员制的员工的待遇和福利有所不同。一是政治地位，在农行，按人事部门文件规定，柜员制不同于正式员工，做得再好也不能到机关去，不过现在已经有某些个别分行或者支行有所改变，特别优秀并且有重大业绩贡献的柜员也可以到机关部门担任要职。二是经济收入，柜员制的员工表面上每个月可能和正式员工看起来拿到手的钱差不了多少，因为有最低工资的基本要求。但是实际上，给柜员制的员工交纳的三基础金都是比较低档次的，另外到了发效益工资，年末，季末的时候就知道和正式员工差很多了，虽然做一样的工。当然柜员制的员工不是没有发展前途的，目前多数的柜员制的员工都是年轻，朝气蓬勃。一要趁着自己年轻的时候在银行部门多学习业务知识，有时候挣钱多少对刚入行的员工来说并不是最重要的。重要的是，在这个竞争如此激烈的时候，用人紧张的情况下至少可以先就业，再择业，不至于留在家里吃妈妈饭，更不用做一些风吹雨淋太阳晒的事情，毕竟银行工还勉强算是白领一级，比一般的超市收银员等等要好得多。二要利用在柜面的机会，多接触客户，多认识客户，逐步建立起自己的一个社会关系网络，拥有自己的客户资源，这样以后无论到哪里都不怕。三是虽然基本工资比正式员工少，但也不必太灰心。可以多做计价工资嘛！做多得多！四是有机会的时候，如果遇到了更大的舞台还可以继续选择，就业不是嫁人，从一而终，更何况现在有发现嫁错了人的都知道该换就换。五是如果真的在这个岗位上做得成绩非常突出，领导也很赏识你的话，能够多换几个岗位和部门多好。呆个五六七八年或者十年的，到时候也是长期合同和正式员工也差不多了。2.3 职业素质测评情绪定向内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理。犹豫不决，退避三舍，明哲保身。用怀疑的眼光审视一切，感情不外露。对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法，结果不能采取立即适应外界情况的步骤。工作作风知觉型：这种人不喜欢研究新问题，只习惯于使用标准的解决问题的方法，例如例行事务。对日常工作有耐心，而且做事准时无误，知觉型多半知足，绩效良好。在组织生活中专心执行任务，照章办事。许多底层工作都有经久不变的规定，甚至较为琐碎，知觉型的人适合做这种工作，他们只要运用最小的权限，就可解决问题，知觉型的人不愿意处理无法捉摸的问题，知觉型的人对在情况模糊时做出决定而感到不安。但不是说职位低者都是知觉型的。知觉型的特点：1、喜欢有解决问题的规范做法。2、喜欢运用自己已有的技能，不喜欢学习新技能；3、通常是一直做完工作，不会留尾巴；4、如果事情变得复杂化了，会觉得不耐烦；5、不喜欢创新，也没有创新的抱负。思考型：重思考不重感情，喜欢分析问题，把事情按逻辑次序排列；有时会训斥下属，显出一付铁石心肠，只与其他思考型的人相处的好，这一类型的人的活动和决策往往受知识情况的支配，并按照外界情况和一定的准则做出决策。尽量使解决问题的办法符合标准化，其结果将不考虑任何人的因素，不顾健康情况、不顾财力和家庭，即使对作为决策者本身的利益有影响也会一意孤行。思考型的作用如果显著的话，通常是富有建设性的。因为作用结果会出现新事物，新概念或新模式。思考型的特点：1、做出计划并寻找解决问题的方法；2、非常注意对待问题的方式方法；3、谨慎地确定问题中的有哪些制约因素；4、反复分析研究问题；5、有条不紊乱地寻找更多的信息。综合知觉与思考型作风(N&T): 该种作风的人着重了解外界情况和分析某个具体问题及其细节。喜欢从原因到结果一步一步的推理，注意逻辑性。愿与物质打交道有时超出愿与人打交道。对迟迟未能解决问题感到焦虑不安，在应对人际冲突时，缺乏敏感性，认为惩罚手段最有效。强调等级制度和现有短期目标。如果让该种人说出理想的组织，会提出极端官僚的机构形式，例如规定每个职位该做什么，不该做什么。他们对处理组织中有关物质方面的事务感兴趣。如，会计，生产，市场研究、计算机程序设计员，工程，统计，图书资料管理等。这种作风的人认为组织有效性在于每个推销员的销售量，售出的每一块钱的库存费用，每一生产单位的废料损失，投入资本的回收率，短期利润。2.4 SWOT分析我的优势（strength）及其作用：比较有耐心，适合做银行方面的工作。我的劣势（weakness）及其弥补：比较懒，不太有上进心。应该称大学多出去打打工，锻炼锻炼自己。我的机会（opportunity）及其利用：家乡常州相对经济发达，银行也比较多，可以好好利用这一优势。我面临的威胁（threat）及其排除：学校成绩不够优秀，市里还不够强，且竞争叫激烈。该努力让自己表的优秀起来。2.5 职业认知小节①目前本人的专业是国际金融，在此次的职业规划中显示我比较很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为固定，我比较喜欢。②银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格也偏向于这方面，这也说明了本人比较适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人具有从事精细工作的耐心，比较喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人比较适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。③在适合的职业概述中，也提到与银行金融行业相关的职业。3. 职业生涯规划设计3.1 确定目标和路径① 近期职业目标：努力提高自己的学习成绩，不断充实自己的知识，让自己变得更加强。② 中期职业目标：顺利进入一家银行，从基层做起，慢慢积累经验，不断提高自己的能力水平。③ 长期职业目标：能够在工作到一定时期后，能力得到一定的提升后，职位也进一步的升高。④ 职业发展路径：发展规划第一步就是为进入这一行业而做奠基。如果进入的话就比较好做了。从基层的专员开始，逐步上升。在上升的过程中知识能力不断扩展。3.2 制定行动计划① 短期计划：拿到会计从业资格证，通过英语六级考试，学习一门第二外语比如日语等。顺利毕业。② 中期计划：找到一个好的实习单位，然后能够顺利进入一家银行，从基层做起。③ 长期计划：进入基层后，不断努力，积累经验，慢慢地朝着一步一步朝管理层迈进。3.3 动态调分析调整评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：我个人觉得我的职业目标还是比较可行的。一方面，我的专业和它有一定的相关性。另一方面，我对这个职业还是比较感兴趣的。计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！3.4 备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组指环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。我的备选职业规划方案：如果以后做不了这个，我想我可能会选择自己经营一家自己的店，做一名个体经营者。因为我本身不太喜欢竞争太激烈的工作，压力太大了，甚至可能为了工作而放弃很多休息、和家人团聚的日子。我的个性本来就是这样的，比较喜欢平静安定的生活，不太喜欢挑战，用我妈妈的话说我就是没有上进心，可能是从小的生活太过安逸导致了我没有吃过苦所以才这样吧！而个体经营可以比较自由的调控自己的时间，相对比较自由，虽然可能比较辛苦，但是我比较喜欢这种生活方式。至于开什么店，我个人比较爱吃面，所以偏向于开面馆，虽然还不了解具体情况，但是如果以后要实行这一目标的话，再做具体打算吧!
无论是政府财政税务机构也好，或是公司的上级财务部门也好，对基层会计人员的工作要求都很高，财务工作需特别仔细认真，且对日常财务报表要求严格，保证数据一丝不差，尤其是当年年终报表数据的准确率，从而对企业和总公司的来年财务预算起正确和决定性作用。
这是一门极细致的工作，而50岁以上的会计师一般根据其的财务工作经历，已称得上是一位老资格的财会人员，几十年来积累的财会经验丰富，本公司与各公司之间做生意的账面来住账册分类和账面实际盈利或做平情况清清楚楚，一分一厘都不会搞错。
另在督促领导在现金量使用方面，如何减少或降低产品成本支出，做到合理避税等方面，老的会计师长期的运用应该已摸索到一定经验，为公司如何取得更好的经济效益等公司常态化管理上，能为公司主要领导献计献策当好参谋作用。
因此，以上简述，俗话说葁是老得辣，50岁会计师在正常情况下已称得上是财会方面的老法师，不象其它工种受岁数限制，找工作应该受到欢迎，没问题。
这个年龄其实企业的女性已经退休了，只不过很多人闲不住，还想再找点活儿干干。要找份工作是容易的，但是是不是满足自己的心愿就不一定了。
为什么说找工作容易，主要是基于以下几个方面：
很多50多岁的财务找的工作，都是之前的老板或者是朋友推荐的。这就是因为在之前的工作中积累了很多的人脉资源。然后通过自己的工作在客户那里积累了信誉，所以兼职的范围可以越做越广。
50多岁的会计也都是老法师了。在之前的工作中积累了很多经验，不仅仅是做账报税方面的基础工作，更多的是资源、沟通和给人的信任感。笔者的一个50岁左右的朋友，以前在500强外企做税务经理，后来觉得上了年纪，工作压力大节奏快不适合自己，于是就出来帮朋友做做税务的咨询，因为既有经验又有 社会 的资源，所以在外面找找兼职还是很容易的。
说不一定满足自己的心愿，主要是因为几个原因：
年轻时候总是充满了各种追求，但是50岁以上了，物质生活上基本都没有什么太大的追求了。如果还想要去找个非常高薪的工作，那么比较难，也没有必要。一般用人单位对于这样的高级职位也都是退休后留用一段时间，但是再重新招的时候，多数都会选用年轻人了。
50岁再找工作，多数是兼职。这时候可能老板是个比你年轻不少的人，所做的事情也不一定是非常核心的工作。也许找到的工作，不一定是自己最想去的岗位，对于这些情况，都要能够适应。
所以，50岁的会计师找工作应该不会太难。但是也许需要降低点要求，找到的也不一定是自己最心仪的岗位，都要有一定的心理预期。
回答一下。
会计专业是需要日积月累的实际操作经验的，年龄大，经验多，业务处理就比较方便。但是会计电算化普及以后，现在公司和企业都是使用的财务软件，基本没有手工账了。另外国家财政税收政策经常调整，需要会计人员不断地充电，进行继续教育。
五十岁以上想求职，估计不是很顺利的。当今的企业做人力资源管理的部门往往根据老板板的意思，设定岗位人员的入职年龄。你如果是二十五岁的年龄，又是会计专业毕业，还具有其他岗位能力，找工作可以找到，不是很难。如果到了三十五岁，同时具有会计师资格，有了将近十年的行业工作经历，你当然可以胜任会计机构负责人或者主管会计的职责。
如果你的专业背景强大，业务能力超强，在财务会计和管理会计方面都有独到的担当，你可以应聘做大公司的财务总监，或者国企总会计师。
但是你已经五十岁了，应聘求职，有哪家公司愿意录用你？他们更愿意招收四十五岁以下的有本科学历，有中级以上职称，有主管工作经历的管理会计。
怎么办？
五十岁的人了，找到人家单位去，被人嫌弃。你可以放开思路，招兵买马，登记一家代理记账机构，自己做老总，联系周边的小微企业，帮他们提供工商税务银行社保等等一条龙服务。你可以尽量享受国家相关优惠政策，比如四零五零下岗失业，比如残疾人群，这样总比出门打工好。
可以考虑一下。
我就是50岁以上的会计师，我感觉工作是好找的，但是想找到满意的工作有点难。
因为很多企业都需要财务人员对其经营活动进行财务核算，只要您要求不高，找工作还是容易的。但是，现在有会计师职称的人太多了，用工单位的挑选范围广，好的单位受人追捧，它们都喜欢找有经验、精力又充沛的年轻人或中年人，50岁以上的人，除非有非常丰富的工作经验，能够给企业带来比较好的效益，否则不容易找到高收入的工作。
我曾经在本地一家上市公司从事财务管理工作，又在会计师事务所从事过审计工作，我因此在40岁前找到了一家比较好的单位，一直干到了退休。我退休后，由一位30多岁的全日制本科毕业的、持注会证书的男性接替了我的工作。最近听原同事讲，接替我工作的人已辞职，单位又招了一位30多岁全日制本科毕业的、之前在敏捷地产工作的男性。由此可见，如果我现在去原单位应聘，连面试的机会都没有。
我退休后，没有主动去找过工作，都是以前认识的人来找我，我最后挑选了一份忙半年、闲半年的工作，一方面可以获得一些收入，另一方面有时间做自己喜欢的事情。现在这份工作，忙起来连周日都要加班，与之前双休的工作相比，待遇还差了许多。所以我认为，50岁以上的会计师找工作是容易的，但是想找到好工作有点难！
这个年龄，个人感觉满意的不好找，即使是高级会计师、注册会计师、税务师也是如此。
首先，年龄不占优势。 市场上的招聘，基层财务人员，无论什么公司很少要超过40岁的；即使是中高层的财务人员，45岁基本是到顶了。
其次，会计师在财税系列的职称或资格中并不凸显。 拥有会计师，做企业的财务主管、经理，甚至更高职位都没问题。但是，现在单一持有中级会计师、高级会计师、正高级会计师，注册会计师、税务师以及资产评估师的财务人员很多，甚至一人双证、多证、全证，只拥有会计师并不占多大优势。
最后，单位的财务领导，大多也不愿意要一个比自己年龄大的下属吧。 这个不多说。
如果以往的财务经历显赫或丰富，还是有很多公司求贤若渴的。 比如，有知名公司的工作经历，有IPO的多次经历，比如融资的经历，比如有成功的税筹案例等等。
如果有较好的 社会 资源。 拥有这种资源，被企业所认可，能为企业带来价值。
如果有较好的人脉。 这样能更好找到满意的财务工作，尤其具备一定规模的公司，其聘任的财务总监或财务负责人，更倾向熟人介绍的。其实，4、5十岁的人，获得新的工作机会，更多的是靠人脉。
50岁的会计师，如果是一个一直学习的会计师，如果是对待工作一直勤勉尽责的会计师，对于需要财务人员的企业来说，都是值得一聘的。
50岁以上的会计师不太好找工作。
一、现在从招聘网站上各种招聘信息来看，年龄都是有限制，一般都要求在45岁以内，有的甚至一般要求在30岁以内。
二、 可以适当放宽年龄的，一般都是有工作经验特别丰富的，在上市公司担任过CFO或者有过硬的证书，能证明你具有非同一般的能力的证书才有可能。
三、50岁以上特别看中的是你的经历，和你原来担任过的财务方面的岗位，并且还要有会计师、注册会计师，税务师等证件。
否则，那找工作就真的有难度，一般的会计或者一般的会计证、会计师就有点难了。
但是，如果你有特别的朋友或者同学看中你的会计工作能力和你的经验。也是可以的，如果是去招聘大海中进行招聘的话，那难度就很大了。
以上是我的回答，谢谢关注！
50岁以上的会计师是比较吃香的，因为年富力强、工作经验丰富、熟悉财会业务，民营企业是非常需要的。因为年龄的缘故，不能考机关、不能考国有企业，只能去民营企业和中介机构。也不能去会计师事务所，因为不是CPA。但如果自己创业的话，可以搞代理记账。
目前也在看财务工作，本人是会计师和审计师，51岁男，一直在地产和建筑行业做财务工作，建筑和地产财务工作都有10几年的工作经验，在智联上看招聘信息，大多数企业都有年龄限制，很少招聘50岁以上的了，要不就是限制是全日制本科，真的是让人怀疑这些企业的真实招聘意图，是不是都在做广告。原来都是会计是越老越吃香，现在感觉不是这样的，大家怎么看这个问题，如何才能找到心仪的工作。
很有感触呀，本人今年50岁，4月单位让岗啦，不上班，本想找点轻松的会计岗做做，真不空易，况今年疫情，单位少，投了很多简历石沉大海，难找
50岁的老会计论业务那没的说，可网上找一般都要45岁以下，如没人脉，想找轻松点的，还是不容易呀
再说到50岁的年纪，找工作只图打发时间，又不想太辛苦太操劳，没双休、时间长的，离家远的也不想去的，所以条条框框也束缚自己的工作动力，最起码有份退休金做保障，对找工作的事也不再勉强自己了
目前也没找到合适的，只不过现工作重心己不在城里，回农村做做农活，体验人生的另一舞台，值与不值，只有自己知到，开心就好，大家说对不对？
50岁，不好找，就是会计师也不好找，
一、作用：
1、找工作的需要。有些企业对中级职称的人更加青睐，我们如果有中级职称就可以更加轻松的找到工作，还是有很大的作用的，不会为工作发愁；
2、可以挂靠。一些中级职称尤其是技术类的，可以挂靠给一些需要数量限制中级职称的公司，也是一笔收入，非常的不错；
3、对落户有帮助。有些地区如果想在本地落户，如果有中级职称就能更加容易的落户，减少很多落户的障碍；
4、退休养老金的帮助。有些情况写我们退休了，如果具备中级职称退休金就会更多些，可以让我们岁数大了后没有工作，生活更加轻松自由。
二、定义
会计专业资格考试分为初级资格和中级资格。中级会计师就是中级级别。考试原则上每年举行一次，考试日期一般为每年9、10月中下旬。
通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。
考试科目有《财务管理》、《经济法》、《中级会计实务》3个科目。参加中级资格考试的人员，必须在连续的两个考试年度内通过全部科目的考试。
就目前来说，注册会计师还是非常有发展的，一方面，考试通过后进入会计师事务所，有两年独立审计工作经验后可申报转为执业注册会计师;二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行鉴证。当然如果想在审计行业发展，进入会计师事务所成为执业会员，具有签字权，这才体现了注册会计师的真正价值。
