不能这样分。要看具体用途是什么。在财务上，成本类科目主要包括：生产成本、制造费用或者开发成本、开发间接费用；费用类科目主要是营业费用、管理费用、财务费用。工资及福利用途不一样，则进入的具体会计科目不一样，比如生产工人的工资直接进入生产成本——直接人工费；管理上用的福利开支则直接进入管理费用——福利费…………以此类推……
不对，应付职工薪酬是负债类科目。
属于变动成本，因为工资会随着业务量的增加而增加。 固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等; 变动成本是指其成本随着业务量的增减变动而发生变动的成本，如原材料成本，销售成本等。 拓展资料： 固定成本(Fixed Cost) ，(又称固定费用)相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。 固定成本通常可区分为约束性固定成本和酌量性固定成本。 约束性固定成本： 为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本(capacity Cost)。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。 酌量性固定成本： 企业管理当局在会计年度开始前，根据经营、财力等情况确定的计划期间的预算额而形成的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。这类成本的数额不具有约束性，可以斟酌不同的情况加以确定。 一、固定成本也称“固定费用”，是变动成本的对称。 固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。 1、固定成本大部分是间接成本，如固定资产的折旧和维护费、办公费等。当产品产量或商品流转量的变动超过一定的范围时，固定费用就会有所增减。所以，固定成本是一个相对固定的概念，我们称之为“相对固定成本”。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减影响而变动。 2、固定成本是不管生不生产都会发生的成本，比如折旧。 二、变动成本是指成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。 变动和固定的生产成本是一种成本计算方法。 1、变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。 2、完全成本法是指在产品成本计算中产品成本包括了全部生产成本(变动和固定的生产成本)的一种成本计算方法。
根据企业会计制度规定，财务人员的工资计入管理费用。理由如下：一，财务费用科目不核算工资，财务费用核算内容主要包括借款利息支出（减收入）、汇兑损失（减收益）、与金融机构相关的手续费等及其他财务费用项目，不包括财务人员工资；二、根据企业会计制度规定，生产工人的工资计入“生产成本--直接人工”，车间管理人员的工资计入“制造费用”，管理部门人员的工资计入“管理费用”，销售部门人员的工资计入“销售费用”，在建工程项目人员的工资计入“在建工程”，福利部门，如理发店、食堂人员的工资计入“应付职工薪酬--应付福利费”。因为企业财务人员属于企业的管理人员，所以财务人员的工资应计入管理费用。
