先找财务问，看看是不是哪里核算有错误，如果不是再找老板。
你的工资不对的话，你需要去的去财务核对一下自己的工资，或者去人事调查一下自己的考勤，问老板没用的
工资算错了不用找领导，领导不管工资发放，直接找公司财务。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展。
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
自己劳动就应该有所回报，自己当面就可以询问这有什么，为自己谋取利益才能为公司谋取利益相辅相成，什么事都应该自己决定想问就问我觉得不需要拐弯儿。
