作为人力资源管理部门及其从业人员，在“疫情肆虐”的当下，要做的事情应该说内容丰富。人力资源是第一资源，疫情的出现，将会对人才的培养、配置、优化等产生深刻的影响。人力资源及政府相关职能部门，要通过这次疫情，梳理分析各行业、领域人才的分配和使用情况，总结经验做法，找出问题成因，举一反三，采取有针对性措施补短板。这不仅是政府及相关职能部门要引起重视的问题，一个具体单位或企业也应如此。
不需返岗的HR们，执行国家指令，宅家自动隔离，并且远程办公，实时了解疫情动态及公司各种情况。向员工们传达疫情期间关于人员工资社保等相关政策，并做好细致的解读。了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。
确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。配合做好环境的消毒，尽量保证返工人员办公的时候不能密集，保持距离，遇事用电话等沟通。列出详细表格，了解人员户籍，亲属是否患病，身体情况，每日体温以及在假期是否出行等情况，发现问题及身体有异样人员，尽早隔离，并做好安抚工作。开展新职工的培训工作，以微信，视频等方式，避免多人开会等情况，保证人员，确保公司能正常运转。对于不能正常返回的员工按国家政策及企业人事制度开展相关工作。在做好一系列工作的同时，切记做好自身防护工作。
应该做好防护，同时也应该改变面试方式，要注意跟面试者保持距离，也应该制定一些规则，可以通过线上面试，解决面试情况。
因为受疫情影响，很多中小型的企业面临关闭，而会计也不好找工作了。真正的大公司也不缺会计，人家也不会轻易辞职的，所以现在会计行业不吃香。
招聘的hr应该是要做好疫情变好的一个准备，当疫情变好了之后，我们就要开始加大力度招聘，这样的话，也不是说毫无作用可言。
