工具/原料Excel2007方法/步骤方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。6、点击升序7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。5、选择并且复制表头的内容。6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。7、选择空值--确定。8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。
会计要做四表一注：资产负债表、利润表、所有者权益变动表、现金流量表，再加附注
会计做的表格是工资表格，或收据表格，不过一般都有模板．
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。
1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。
2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制，比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等，工资表一定要有员工的签字，公司的所有员工都要编入。
3.工资表样本已发你邮箱，请查收，你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。
1、计提工资可以分两种情况，第一种是按上月工资数计提，(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下)，然后下月发放时按实际工资发放，两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号，等工资表上来，财务做账时间根本不够，只能按某月的数计提，如果考勤在25号，那月末结账前工资表能上来，就用实际工资数。
计提时可自制工资分配表，用这个来作为原始凭证就可以，发工资时要用工资表作为原始凭证。
2、如果工资是用银行委托发放，工资表不用签字，如果是现金发放，则工资表必须签字。原则上是本人签字，有时也有部门领导统一领签也可以。
工资表当然要包含公司的所有员工了。
工资表的编制要根据公司的工资制度来编，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等，合计为工资总额，然后扣除保险、个税后，为实发工资。
工资结算表又称工资表，例如按分类编制的表格。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。
工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
