公司购买食品，可以计入管理费用科目。具体分录如下：
1、如果购买的食品是用于员工的，分录是：
借：管理费用－福利费
贷：现金／银行存款
2、如果购买的食品是用于招待的，分录是：
借：管理费用－招待费
贷：现金／银行存款
扩展资料：
购买办公用品入账：
购买的办公用品一般需要根据用途进行入账，如果是办公是室使用，则一般会计入管理费用，如果是销售部门使用的，则计入相应的销售费用，同理如果是工厂使用则一般会计入制造费用。
如果使用现金购买则贷记现金，银行存款付款则计入银行存款。
所以分录：
借：管理费用、销售费用、制造费用等
贷：银行存款、现金等
格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
如果是正常的培训会，按标准给培训人员的食品费用，可以直接列入培训费用，也可以例入员工的工资和福利费用。如果金额较大，是借机大吃大喝，税务部门不允许税前列支，只能由提取的应付职工福利费和税后利润列支。在这里你没有祥细说明情况。先回答到这，你可以根据我说的二种情况，按实际情况选择列支。总之一种是税前列支，另一种是税后列支。
购买食品如果用于自己单位员工的：
借：管理（销售）费用---福利费
应付职工薪酬---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
银行存款（库存现金）
购买食品如果用于招行客户的
借：管理（销售）费用---业务招行费
贷：银行存款（库存现金）
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
