没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。 好学校 会计培训也是一种商品（服务），课程/课时/老师/服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理性选择。 好老师 首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能操作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业管理为本的会计实战只能隔靴搔痒。 其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄七年了，例如会计证课程只要学员遵守适当课时就能100%保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟性，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。 第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远七年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省都是首屈一指的。 好会计人才 旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。
自从疫情爆发以来，相信大家也能感受到，求职越来越难，无论是应届毕业生还是社会在职人员，各行各业都面临着巨大的压力，也有很多小伙伴想转行报考初级会计证，那么有初级会计证可以找什么工作？考试时间是什么时候？初级会计职称
有初级会计证可以找什么工作？
一、企业财务人员
出纳、会计、财务专员、税务专员，都普遍要求具有专业的财会知识。从当今市场的招聘要求来看，一般会计工作最基本的要求就是具备初级会计证，同时会计人员的日常工作，比如：货币资金收支业务处理、报税、工资等，通过学习初级会计的知识都是可以获取的。
所以，从事企业财务工作，初级会计证书就是一块敲门砖，再往上可以发展到总账会计—会计主管—财务经理。当然，越往上走就要求有更高级别的证书，没有证书的加持，很难有更长远的发展前景。
二、行政事业单位会计
说到事业单位那更是一个香饽饽了，好多同学挤破脑袋的往里面考。像医院、学校里面的会计人员，一般要求对国家政策做到精准了解，可以熟悉政府会计的账务处理流程，因此大部分的岗位都要求具备初级会计证，更有个别岗位，要求中级以上会计职称。
三、事务所
会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等会有一些出纳、核算会计岗位以及个别公司的审计助理的岗位，要求初级职称即可。在事务所里面工作有一个好处就是可以边工作边学习，身边的同事大都是一些注册会计师、税务师，对自己考注会、税务师也会带来很大的帮助。
四、财会教师
如果你基础理论比较扎实，也可以选择从事财会教师岗，包括中专会计老师，或者培训机构的会计讲师等。作为财会老师，通过不断的学习，也会加深自己对理论知识的认识，从而不断提高自己的专业能力和学习能力。
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初级会计证考试时间是什么时候？
2022年初级会计证考试于8月1日至7日举行，《初级会计实务》科目考试时长为105分钟，《经济法基础》科目考试时长为75分钟，两个科目连续考试，时间不能混用。
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1、中级会计师在会计行业都有用。
2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香
3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。
1、行业要求提高
根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。
2、一些会计岗位必须要有中级职称
总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。
会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。
财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。
每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!
3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大
很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。
总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。
主要是以招聘岗位而定！如果是招聘助理岗位，一般情况下，要求都不会很高的！
