1、工资：进厂半年内执行岗位工资，大约1600元左右，根据岗位不同有一定区别，但相差不大；半年后2000元/月以上；年收入3万元以上。 2、生活补贴：10元/天，按实际出勤天数计算，每月打到公司的一卡通上 （餐卡）； 3、加班费：公司一般每周上班6天，节假日若工作需要加班的按照国家规定给予加班费； 4、带薪休假：每年8月份为公司带薪休假月份，工资不低于日常标准，发放旅游补助，公司组织外出旅游考察学习； 5、节日红包：公司中秋节、厂庆、春节发过节费，具体数额根据进厂年限、学历层次、职务而不同； 6、住房：婚后公司提供住房，100m2首付二万元，其余五万元分五年付清（共七万元，相当于保证金）；只具有居住权； 7、五险一金：公司为员工缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险；由于目前公司提供住房，所以无需缴纳住房公积金； 8、路费报销：报销探亲假、春节假的往返路费（超过200km）； 9、单身宿舍：公司为单身员工提供集体宿舍，水电暖齐全，服务设置齐全。 以上是公司目前执行的待遇，也有可能根据发展需要，做适当调整，但相对具有稳定性。
您好，同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的。注意，是必须同时符合!关于第二点，很多人问到，2017年1月1日之前取得的证书能申领吗?有业内人士认为，在这之前取得的证书应该都不能算数，这个政策一方面是为了鼓励企业职工长期参加失业保险，另一方面是为了调动职工学习职业技能的积极性。通知指出，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。业内人士认为由此可见补贴应该是一次性发放。
1.申请时必须是企业的在职职工，同时缴纳失业保险累计满一年以上。2.证书必须是在国家职业资格目录中列明的。3.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的。
分单位，有的单位有补贴，有的单位没有
