前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。
扩展资料：
前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法
大众人才网的招聘会真的太烂了，还说专业做招聘会的，人才素质不高，人也不是很多，每次去都是这些企业，真是无语。。
如果要求职一名会计主管的话，我觉得首先在自己的简历上要有与会计主管相适应的一些职业能力吧。 比如说自己的毕业学校至少应该是会计类的或者经济类的一些大专院校，然后自己获得的一些职称资格，比如说中级会计师甚至一样有些可能还会要求有注册税务师或者宿舍会计师这样的要求，当然这些可能都是能给自己加分的一些选项。 另外重要的一点就是自己的过往工作履历中，能够与会计主管相适应的一些岗位，比如说在前任公司里担任的哪些职位，如果是要成为会计主管的话，至少在前任公司也至少要达到一个总账会计的级别以上吧。因为目前的企业来讲，肯定是喜欢招聘一些有经验的，如果本身自己的学历要求也能达标的话，这样企业会比较青睐，而且企业也会看重你在前一份工作中的主要工作职责，所以在工作履历中这一块是比较重要的，可以把自己在上任公司里边从事的哪些工作写出来，首先一个就是自己的主要工作职责，其次可以回顾一下自己在过往工作中的一些亮点，在工作职责下面再写一段重要工作业绩，最好能用数据能量化出来的。比如说自己参与过前任公司的哪些财务上的项目，比如说费用报销体系，或者说ERP系统的一些上线推进工作，使公司的整个运营流程能够增加加快。 在简历的最后也可以把自己从学校里到现在工作单位里面获得的一些奖项也写写一下，一般企业也会浏览一下的。 把自己的简历弄好之后，可能后面在求职过程中就是需要不断的坚持不懈的，可以自己多在几个招聘网上注册一下个人的信息，比如说前程无忧，智联招聘，还有现在比较流行的猎聘网，可以找跟自己工作经历相反的一些工作岗位去投递，如果能获得hr的邮箱的话，最好是直接把简历的发到hr的邮箱里，因为可能通过招聘网站的信息传递会比较慢，而且可能不全面。
前程无忧真的是超垃圾，智联和中华英才的网站信息虽然少，但看上去应该都是真实的，而这个前程无忧垃圾虽然招聘信息好像很多，一年到头每天都有大量更新，但实际上绝大多数都是假招聘！为了提高网站点击量弄虚作假，纯属蒙求职者浪费求职者大量时间！怎么就没谁处罚规范一下这个垃圾网站呢？要知道浪费别人时间就是谋财害命！提供虚假招聘信息也是欺诈！是违法犯罪！
