有会计师职称，不会被猎头公司挖走是因为中级会计职称的多了，不缺人才。
我自己大学本专业是学行政管理的，毕业时误打误撞进了现在的公司，又在无人带领的情况下误打误撞做了5年人事工作，从此爱上了人力资源这份工作。估计没有几个人有我这样的面试经历。08年大学毕业前参加了现在工作单位的面试，从第一面到录用上班长达两个月时间！两个月中断断续续面试了三次，而且都是公司老板面试，牛掰吧。老板用人的眼光非常之高，可以用挑剔这个词来形容，为什么这样说，当然是有事实作为依据的，所以可想而知，我的招聘工作该有多么难做。我的招聘程序是我先选出3人给老板看，老板再3选1。说两个奇葩招聘事例。2012年8月份接到了这样的招聘任务，招聘一名会计到偏远地区的公司工作。其实就招聘会计来说，不是件困难的事情，可是看完我的招聘条件，也许你也会跟我一样，一个头两个大了。第一，其中两条要求如下：有中级会计师以上职称；8年以上会计工作经验。这两条要求完全符合财务经理或财务总监的岗位要求，现在让这样的人去做一名会计，这是我头大的第一个原因。第二，按理说这么高的条件，薪酬应该不差吧，结果我得到的答复是薪酬还没定，先按每月5000元答复。我的那个亲娘哪，那么高的招聘条件，这么低的薪资，加上那么偏远的地方，神经病才愿意去吧。第三、给我的招聘时间2个星期，我无语。条件虽然苛刻，但工作还得做，怎么办，招啊！我先按老板的要求拟定了招聘信息，但工资写成面议，这么短的时间内招聘，只能选择猎头、网络和熟人介绍这三种方式。猎头一听我给的工资待遇，表示很为难。网上发布的招聘信息倒是有一些回复，我从里面挑选可符合招聘条件的进行面试，最后选出一位各方面条件都符合我们招聘要求的一位女会计交给老板面试。那么，那么苛刻的条件下，我怎么让她同意考虑的呢。第一，我把工资写成面议，这样面试时我可以看着她商量，把量化的东西模糊化，但我不会欺她。第二，一般财务经理不会再去做会计，所以我会强调公司财务部不设财务经理一职，会计直接归总经理领导，只不过是个头衔的问题。第三，软磨硬泡法。从一开始，我跟应聘者的沟通非常顺畅，她也很信任我，在她犹豫的时候，我会采取软硬兼施的办法去说服她，当然，她愿意去一定有她愿意的理由，所以我会找突破口。最终，我把她送到了那个岗位上，完成了招聘任务，不过，最后给她的薪资也很不错，但过程很不容易。招聘期间，老板天天催我，找来的人不仅要业务能力强，还得外形条件好，好几个人都被他pass了，2个星期，我整整被扒了层皮的感觉。还有一奇葩招聘事件，其实对我来说是失败的招聘。招聘一名专职司机，招了两次，无果而终，现在正在进行第三次招聘，我预见一样会是没结果，这个不谈经验，想请教学习，因为找不到办法。失败的原因我晓得，总结一下就是三好一低，司机业务技能要好，行为品德要好，外貌长相要好，工资低。还有一点，好不容易找来各方面条件达标的人，对工资也可以接受，拿给老板看，老板看完也说不出来哪里不好，可就是不放心，还要我继续找，想再挑个更好的，结果往往是再选出来的没有上一个好，等到想确定录用时，人家已经上班了，这是失败的原因。我经常对老板说，用的人没有最好，只有更好，如果抱着这样一种心态招聘，将没有止境，没有结果。遇到这样的奇葩老板，真的很无奈。都说大公司看制度，小公司看老板，我所处的公司从员工人数来说属于小公司，不知道有木有人遇到和我一样的情况。老板如果缺乏该有的管理知识，招聘工作也很难做。虽然喜欢人力资源这份工作，但我自知很不专业，还需要好好学习，感谢与三茅结识的缘分，谢谢三茅提供了这样一个有含金量的学习平台，希望能与三茅的卡卡共同成长。
经验有了，可以把工资期望在3500以上。新锐基创猎头
额，这两个不是一个层次的。首先，注册会计师是职业资格考试。含金量那是不用说的，绝对是全国认准。难度也和国考，司法考试不相上下的那种。不论你注会过了几门，都是对你就业非常有好处的。而且，最近几年国家是在大力发展注会，可见就业前景不一般。但是，会计从业，初级，中级，高级属于职称考试，必须按照这个顺序，一步一步考过拿下证书。也就是说，你必须要先考初级会计。在就业中，当然是职称越高越好。既是你有了注会证书，这个还是在以后评优评级用得着的。当然，注会是没有那么好考的~准备的过程更是很辛苦，建议还是初级先过了。注会考试还是很痛苦和变态的。
