会计专业人才缺口大，是指会计专业的高级人才缺口大。因为会计市场会计从业人员基本饱和，初级会计人员多如牛毛企业事业单位都不要。而高级会计师和管理会计师最受企业事业单位欢迎，既高端会计人才缺口大，因为企业事业单位正处于产品升级换代的机遇需要大量的管理会计专业人才和会计高级人才能适应企业发展的需要。
会计这个行业是越老越吃香，做的时间越久、经验越丰富的，往往各方面待遇都会越来越高，也越受重视。会计行业依然是比较热门又抢手的行业，从调查研究结果中来看，对会计人才的需求也不小，大家应该乐观来看待。“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。
会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业。
适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。
财会人员是比较过剩的，现在有很多学生都会选择财会专业，拿到证书的人非常多。
根据财政部会计资质评级中心的数据，我国持有会计(即持有会计资质证书)的人数已经达到2000万，但金融岗位只有1400多万。会计真的饱和了吗？剩下的600万会计授权厂商该何去何从？
其实会计行业饱和更多是因为对会计行业的无知。如果把会计比作金字塔，塔底的人在互相压迫，但真正站在塔顶的人很少。据央视报道，我国高端金融人才缺口仍达300万。而且面试的HR也告诉我们，每88份简历产生一个财务岗。所以会计需求量还是很大的。但是，怎样才能成为高端金融人才呢？
获取相关证书
以前无论是电视上看到的优秀财务总监，现实中遇到的财务总监，还是招聘网站企业的招聘要求，我们都可以看到，企业在招聘高端人才的时候，要求有中级会计职称或者注册会计教师职称，所以考证真的很重要！因为会计专业是体现专业知识的工作，即使你有很棒的技能，也不能一下子展现给面试单位的HR。如果你能提供一个中级会计教师证书或者注册会计教师证书作为强有力的保证，那么HR不用说会用新的眼睛和耳朵看着你，让你有进一步的机会去做。所以，不要被网上研究的缺乏，无用的学习等等误导。
提高实践能力
你不能只有证书。会计行业更注重实践经验，所以平时要有意识地训练自己的综合分析能力和专业判断能力。在学好会计理论知识的基础上，学习掌握金融法规等相关知识，通过平时实际工作经验和能力的积累逐步提高。当然，实践能力不可能一蹴而就。要养成良好的学习习惯，如果实际工作中遇到的事情比较单调，无法改善，那么找到合适的网校产品来改善无疑是一个很好的方法。
会计是否饱和，打开招聘网站一目了然。所以，如果大家都喜欢会计并认为是好工作，就不要因为客观因素而转行。俗话说隔行如隔山。与其选择转行，不如努力提升自己，让自己所向披靡！
会计人才缺口逐渐变小，饱和度变高1、财政部会计资格评估中心统计：截止2016年底，全国累计有585.6万人通过考试，其中初级404.4万人，中级168.7万人，高级12.5万人，注会22.5万人（从业1260万人）截止当前，报名参加会计考试的人数累计有2487万余人，约625万人取得相应资格2、会计改革与发展“十三五”规划纲要指出：到2020年，初级会计人员达到500万，中级200万，高级18万
