这是一个时间的概念,劳动合同法是从2008年1月1日起实施在这里他给了一个月的时间补齐劳动合同从2008年2月1日还没签定劳动合同的企业就要开始向员工支付双倍的工资,支付日期始于用工之日终于签定劳动合同之时,小王是2008年2月1日进去的所以2008-02-01就是用工之日2009年3月份公司准备跟他签定劳动合同也就是说2009年2月份还没签定合同所以终于2009年2月所以他可以得到2008年2月份到2009年1月份的双倍工资.
因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。
劳动合同内容和必备条件主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等：按《劳动合同法》的规定如下： 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
能得到支持，如果双方达成一致的条件下是可以调动岗位的。如果合同上并没有明确说明可以调动李某的岗位，单位在没有得到李某的同意，擅自调动，李某可以拒绝。
