如果不是正式员工，就不需要计提，发放时正入账就好。发放时，借：应付职工薪酬 贷：库存现金
保洁员的工资应该计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“管理费用-工资” 。1，计提时。借：劳务成本贷：应付职工薪酬—工资2，支付时。借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金（或银行存款保洁员是指使用保洁养护专用工具，从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护，以及城市环境保护工作的人员。
没有任职、雇佣关系的不同“应付职工薪酬”科目核算，通过“管理费用”科目核算
就我公司的而言，保洁人员属于职工福利部门，归办公室管理，其费用进入职工福利费，月末分配进入管理费用。发放工资：D：应付职工薪酬——工资C：现金分配工资：D：应付职工薪酬——工资C：应付职工薪酬——福利费 分配福利费：D：应付职工薪酬——福利费C：管理费用——职工福利费 我公司的工资及福利费，不是按计提处理，而是按实际发放和发生做，在月末做一次性分配。
