你本月应该计提工资为33600，因为你上月应付工资余额为400，你得考虑把它冲掉，所以是34000-400
不同意守候的我123的观点，上月应付工资余额是上月未发放工资（应付工资而未付）的余额。应付和实际支付常有余额出现，要看你这月发放的34000是应发而发，还是其中包含上月的400。
可以区分成两种情况:【一】如果贵公司为小规模企业，适用《小企业会计制度》或《企业会计制度》（旧的），并且未对公司职工提供养老保险、住房公积金的，应计提金额为34000元，并冲销上月工资余额400元。会计分录为下：1、计提工资时，借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） 34,000.00贷：应付工资 34,000.002、查明原因，冲销余额400元，（1）确定多提的，借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） -400.00贷：应付工资 -400.00（2）因各种原因克扣发给员工的，获得主管领导审批后，借：营业外收入（或“管理费用”等） -400.00贷：应付工资 -400.00注：（2）的情况非常少见，即使有，人们也不习惯做营业外收入，所以几乎可以无视。【二】如果贵公司财务相当规范，适用《新企业会计制度》，并且向员工提供各项社会保险的，应计提金额为34000元加上各项社会保险及工会经费的金额（共计44.778.00元），然后冲销上月的余额400元。会计分录如下：1、计提工资时，借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 34,000.00贷：应付职工薪酬-工资 34,000.002、计提社保时，借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 10,098.00贷：应付职工薪酬-社会保险费 10,098.00[注:养老保险单位缴费比例为20%(城镇个体户为12%),失业保险的为2%,基本医疗保险的为6.5%,生育保险的为0.6%,工伤保险的为0.6%、1.2%、2%],我这里假定贵公司为有限公司,为一类行业,并且所有员工的工资未低于当地平均工资的60%或高于当地平均工资的三倍,所有社会保险费的单位缴费比例加计后为29.7%,计算得出的结果就是10,098.00元。3、计提工会经费，（如果公司有工会，工会经费的比率是实发工资的2%）借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 680.00贷：应付职工薪酬 680.004、冲销多提的工资，可以参见情况【一】的第二条，注意将“应付工资”科目改为“应付职工薪酬”。回答完毕，希望对您有用，谢谢
