答辩状可以针对原告起诉状中所写的适用法律问题进行答辩。在当今社会生活中，很多无法和解的事情都需要通过法律途径解决，开庭前都会预先做好答辩状，以下是我为大家整理的劳动仲裁答辩状，仅供参考，欢迎大家阅读。
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人：______（签章）
______年___月___日
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件
答辩人：xx餐饮有限公司
地址：
法定代表人：
职务：总经理
被答辩人：王xx，女，户籍地：
现住址：xx市xx区海尔路xx号
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致
20xx区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xx餐饮限公司
20xx年3月12日
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与________的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，________的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉请求。
此致
________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。
答辩人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，20xx年8月10日出生，住xx市xx号xx室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用xxx元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的`时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
xx劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xx有限公司
时间：20xx年xx月x日
答辩人：xxxx建设设计有限公司（被申请人）
地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座
法定代表人：严xx
职务：总经理
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字（xxxx）第0915—1—2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法『xxxx』第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4。5个月工资。
2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。
3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。
第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。
1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。
2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。
3、此请求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。
此致
xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xxxx建设设计有限公司
20xx年x月x日
答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx街x号
因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：
答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定xx销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
xxx仲裁委员会
答辩人：xxx
xx年x月x日
答辩人：王xx
住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx
被答辩人：xxxx计算机技术有限公司
住所地：xx市xx区xxx开发区xx路18号
法定代表人：李xx
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意见：
一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：xxxx年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身———xx科技有限公司从事销售业务。xxxx年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是xx。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800，3800元需答辩人每月拿发票换取。xxxx年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到800元。xxxx年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。xxxx年6月21日，被答辩人突然以答辩人自xxxx年6月2日起未到驻区（重庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。
2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是：答辩人xxxx年全年的销售任务是6520万元，在1——6月就已经完成47665990。70元，是被答辩人xxxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然7至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为61882620。80元，全年任务达成率95%。因此，被答辩人仅依其自行选择的xxxx年7月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为38%，答辩人不予认可。
另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。
3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxxx年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。
二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：
1、被答辩人解除劳动合同是非法的。
（1）被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxxx年6月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，答辩人不可能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。
（2）答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自xxxx年1月开始待岗（所负责的部门被分给他人）后，每月只领取最基本工资800元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。
2。被答辩人单方调动工作岗位违法。
（1）虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所约定的依法调岗。
（2）被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。
三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：
1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。
2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2800元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3800元，实属不公。请法庭查明：xxxx年1—12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3800元虽需要拿发票换取，但只是被答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。
3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从xxxx年1月开始让答辩人待岗（将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其他工作）。造成答辩人每月只能领取800元的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人xxxx年1—6月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。（答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准）。
4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”
综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。
答辩人：王xx
代理人：沈xx律师
xxxx年11月5日
如果由于某些无法协商的原因采取了法律手段，被告担保人在接待传票时应该如何书写一份答辩状维护自己的权益?以下是被告担保人的答辩状范文，请参考!
被告担保人的答辩状【1】
答辩人：××市××实业集团建筑工程有限公司，住所地××市××区××大道××。
法定代表人：孔×× 董事长。
答辩人因与林××、许××借款合同纠纷一案，根据相关法律规定，并按起诉状的诉讼请求和本案事实作出如下答辩：
一、诉讼请求方面
1、具体借款金额。
许××在林××处到底借没借款，借了多少钱?是 2011年5月27日《借款合同》中的200万元，还是2011年5月27日《借款协议》中的300万元，亦或是200万元，需要原告用证据来支持。
如果许××在林××处实际借款是200万元，那只能算200万元。
因为合同法第二百一十条规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
2、林××实际收回了多少钱。
根据林××出示的收据，可以证明林××在××市××实业集团建筑工程有限公司处收到了172万，而非诉状中所说的到122万元。
3、利息问题。
合同法第二百条：借款的利息不得预先在本金中扣除。
利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
如果许××在林××处实际借款是200万元，那么应当《借款协议》约定的计算方式计算。
而《借款协议》中的300万元的利息是40万元，那么200万的利息应当按300万元分摊后计算，即利息应为26.6667万元(40万元÷300万×200万)才符合公平原则。
4、违约金主张过高。
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国〈合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条第二款的规定：当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
因此，答辩人要求适当减少违约金。
二、保证责任时效方面
担保法第二十六条：连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。
根据原告诉称的事实，若本案担保责任成立，则答辩人最后还款时间为2012年5月27日。
就是说，本案的保证期间为2012年11月27日，超过这个时间答辩人就可不承担保证责任。
然而原告提供给答辩人的诉状，对起诉的时间进行了涂改，对此，答辩人要求原告提供起诉的时间证据。
三、客观事实方面
1、原告诉称，2011年5月27日《借款协议》系由答辩人××市××实业集团建筑工程有限公司作担保，系不是事实。
因为答辩人公司的印章与2011年5月27日《借款协议》上的印章是不一致的，主要区别在公章上是否有一个“蒙”字，有“蒙”字公章为非答辩公司的`合法印章。
而且该法定代表人也不是孔××，也非孔××本人签名。
此两点可以说明《借款协议》与答辩人无任何关系。
2、原告林××起诉所称的事实只是客观事实表象的一部分，对实质问题并没提及，其实情并非原告所述。
理由如下：2013年2月5日，许××出具给答辩人××市××实业集团建筑工程有限公司的两份承诺书。
一份承诺书说许××在林××借了200万，依据是2011年5月27日《借款合同》;另一份承诺书说2011年5月27日，许××、林××及李××(李开霖以贵公司[1]的名义)签订了《借款协议》，协议约定许××向林××借款300万元，并由李开霖以贵公司[2]的名义为本人提供了担保，此承诺书所说《借款协议》即本案所争议的内容。
该两份承诺书证明了许××知道与李开霖、林××签订《借款协议》时担保盖章及签字并非答辩人公司所为，即明确了答辩人××市××实业集团建筑工程有限公司没有参与2011年5月27日签订的三百万元《借款协议》的担保。
再结合上面虚假公章和非孔××所签字的事实，可知本案答辩人××市××实业集团建筑工程有限公司没有参与本案所诉案件的担保，当然也就不应当承担任何责任。
至于担保责任，应当由直接签名的责任人承担，而非答辩人公司承担。
综上所述，答辩人请求法院驳回原告对××市××实业集团建筑工程有限公司的诉讼请求。
答辩人：××市××实业集团建筑工程有限公司
××××律师事务所律师 苟××
20××年××月××日
借贷纠纷答辩状【2】
答辩人：浙江省* *市 * * 建筑工程有限公司济南分公司，地 址：济南市经十西路
负责人：何* *，职务：经理
答辩人因与被答辩人借贷纠纷一案，提出答辩如下：
一、被答辩人的起诉没有真实的证据，其用于起诉的两张借条是伪造的，答辩人从未向被答辩人借过款，本案的真实情况是被答辩人利用伪造的借条，并利用工作之便偷盖公章和人名章，虚构借款事实。
希望通过向贵院起诉达到其非法占有答辩人资金的违法目的。
理由如下：
1、被答辩人提供的两张借条存在明显的瑕疵。
首先，按正常借款规范和习惯，如果申请人借款，尤其是高达70万元的借款，借款双方肯定要签订借款协议，在双方不了解的情况下必须有担保人或者抵押物，并由借款人签字确认。
然而，被答辩人所提交的两张借条通篇都是打印的，除了公章和私章外，没有任何人的签字，更没有答辩人负责人* *的签字，显然是被答辩人利用其工作中能够掌握公司公章印鉴的便利条件伪造的。
其次，西南政法大学司法鉴定中心【2010】文鉴字0364号司法鉴定意见书的鉴定意见是“标称时间‘2007年1月19日’和‘2007年6月27日’的两张借条上“浙江省* *市* *建筑工程有限公司济南分公司”公章印文不应是标称时间段形成。
两张借条上公章印文与2008年4月—2008年9月的样本印文印油色料成分相同。
前两次法庭调查时被答辩人均陈述：借款当时他把20万和50万元现金带到答辩人的办公室交给* *，然后* *交给他借条，当时借条上加盖了公章和人名章。
如果被答辩人陈述的是事实，那么借条上加盖公章的时间就与司法鉴定中的分析的事实相矛盾，也就是说涉诉的两张借条是有瑕疵的，不能单独证明借款事实的存在。
2、本案被答辩人是答辩人聘用的副经理，与答辩人负责人在同一办公室工作，并且，由于本案被答辩人在公司任重要职务，答辩人经常委托本案被答辩人携带公司的公章、印鉴外出办理招投标及签订合同的事务，所以，被答辩人具有掌握和使用答辩人公章、印鉴的便利条件，其有条件伪造借条。
3、在该两张借条上标称的借款时间段，答辩人并不需要资金，答辩人账上的资金是充足的，并且，答辩人的上级公司刚拨付给答辩人大额款项(有银行凭证为证)，根本不需要借款，更不需要高息借款，被答辩人所诉称的借款理由是不存在的。
4、如果答辩人真的向被答辩人借款70万，那么公司财务账册，业务往来及银行账户上肯定会有记载，公司的会计、出纳肯定会知道，但答辩人财务账册及银行账户上没有该两笔借款的任何记载，公司也没有任何人知道有该两笔借款，并从来没有听被答辩人和任何人提起过此事。
显然，该两笔借款是根本不存在的。
二、下面答辩人陈述本案的一些事实情况：
2009年11月24日，答辩人的负责人* *让被答辩人领取了公司在东营市* *县工程的保证金12万元，被答辩人将9万元存到被答辩人开户的个人账户上，2009年12月3日被答辩人把答辩人公司的所有保证金退还给了答辩人。
如果答辩人真的借了被答辩人的70万元逾期不还，那么被答辩人应该与答辩人交涉借款偿还问题，将该保证金与借款抵消的。
这也是与日常生活经验严重不符的情况。
2009年12月7日答辩人接到银行的通知，称答辩人的账户被槐荫法院冻结了。
答辩人非常惊讶，想不通怎么回事，最后答辩人的会计到法院查明是被答辩人起诉的。
答辩人的负责人* *马上从外地赶回来，当天晚上就找到被答辩人家里问明情况，但是被答辩人避而不见。
假设答辩人真的借了被答辩人70万元逾期不还，被答辩人为什么不敢面对答辩人?为什么不向答辩人追要呢?为什么不敢和答辩人交涉借款偿还问题?
之后，答辩人又找到被答辩人的儿子了解情况，被答辩人的儿子说不知道此事。
无奈答辩人又向公安局报案。
公安局已经就该案向相关人员作了纪录。
2009年4月14日，法院组织双方当事人法庭调查，被答辩人当庭陈述：70万元是自己的积蓄，一直放在家里，从家里直接拿到答辩人的办公室交给* *的，等等严重违背常理的陈述，法庭调查结束时被答辩人拒绝在调查笔录上签字。
被答辩人原是中铁建工集团* *建筑工程处下属机械厂的普通工人，在岗工资月工资1300元，2002年下岗，下岗生活费每月205元。
被答辩人的妻子也是该单位的普通工人，2002年退休，工资每月1400元。
被答辩人的家庭成员均系工薪阶层，至今还住着50-60平方的房子，家庭并不富裕，按照我们的了解70万元对于这样的普通的工薪家庭应该一辈子都难攒起来。
并且被答辩人养育了一子一女，试问，依据被答辩人的收入情况以及养育孩子长大成人、生活消费的情况，被答辩人能够积攒70万元显然不是事实。
被答辩人在法庭上陈述，这70万元一直放在家中没有存过银行。
就这个陈述，我们随便征求一个人的意见，都会认为这种陈述是虚假的。
综合以上所有的情况，被答辩人的关于借款事实的陈述都与正常的借贷关系相悖，。
三、被答辩人有掌握答辩人印章的便利条件，进一步证实涉诉的两张借条不能单独证明借款事实的存在。
事实上无论是答辩人还是其负责人* *，他们都没有向被答辩人私下借过钱。
虽然被答辩人提供的借条上的公章和人名章的确是答辩人公司的印章，但是被答辩人作为答辩人的副经理，有临时使用印章单独办理业务的职务便利。
被答辩人曾是答辩人聘用的副经理，自2006年10月至2009年11月一直在答辩人单位工作，时间长达三年多。
事实上，2007年1月—6月公司刚成立不久，被答辩人到答辩人公司的时间也不长，但答辩人的负责人* *对被答辩人很相信，因为刚从浙江来到济南，对这儿的情况不熟悉。
被答辩人当时也很热心的帮忙(找房子、买办公用品、配公司的钥匙等等)，正是对被答辩人的信任才放松了对其的警惕心，让被答辩人有很多机会掌握公司印章。
在此期间，答辩人负责公司的工程招投标、签订合同、购买材料、管理工人、发放工人饭票、生活费等重要工作。
在工地食堂的菜票上要加盖人名章是也是被答辩人加盖的，有很多工人作证。
事实上直到被答辩人提起起诉，答辩人才第一次见到这两份借条，客观事实应该是被答辩人打印了涉诉的两张借条并利用职务便利加盖公章和人名章。
综上所述，通过该案答辩人认识到了印章管理的过失，但是被答辩人偷盖印章伪造借条非法占有答辩人的资金的行为也是严重违反法律的违法行为，在此也请本案被答辩人审慎考虑其行为的性质和后果，审慎考虑是否撤回诉讼，我们也相信人民法院一定会依法查明本案事实，保护当事人的合法权益，维护法律的权威。
此致
济南市槐荫区人民法院
答辩人：
二0XX年九月二十一日
