应该是与培训有关的费用都是记入应付职工薪酬-教育经费,依据是根据企业会计准则按工资总额比例开支.
员工培训期间住宿费应当与培训费一并计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目发生时借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款等科目结转 借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费
员工参加培训的住宿费-----计入相关费用-差旅费
应该分别计入，因为都有涉及。
差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订计划阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。
扩展资料：
一、差旅费报销范围
1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。
2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。
3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。
差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
二、培训经费预算
1、准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。
2、指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。
它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
3、管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。
参考资料来源：百度百科-差旅费
参考资料来源：百度百科-培训经费
