领用材料应该负担的成本差异=领用材料的计划成本X差异率 领用材料实际成本=领用的计划成本+成本差异（超支+，节约-）因此领用材料应负担的成本差异=20000X0.03=600（超支）故领用材料实际成本=20000+600=20600从这题可以看出你对“材料成本差异”这个账户了解不太熟悉。建议你不要死记硬背，以理解为主。
成本差异一般有计划成本与实际成本的差异、本期实际成本与上期实际成本的差异、本期实际成本与上年同期实际成本的差异、本期实际成本与本企业历史先进成本水平及同行业先进成本水平的差异等，成本差异分析就是对以上各种差异进行剖析，找出差异产生产原因，分清有利差异和不利差异，针对不同原因产生的差异对症下药采取措施降低生产成本的分析过程。成本差异分析的方法有很多（如比较分析、比率分析、因素分析法等等 ）
变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。参考：百度百科
（1）材料差异计算单位产品实际材料用量=实际总用量÷实际产量=6500÷880=7.3864千克/件单位产品标准材料成本=单位标准用量×标准单价=4×1.5=6元单位产品实际材料成本=实际用量×实际单价=7.3864×2=14.77元单位产品材料成本总差异=实际成本-标准成本=14.77-6=8.77元其中：材料数量差异=（实际用量-标准用量）×标准价格=（7.3864-4）×1.5=5.08元材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量=（2-1.5）×7.3864=3.69元（2）直接人工差异计算单位产品实际工时=实际总工时÷实际产量=2000÷880=2.2727小时/件单位工时实际工资率=实际直接人工费用÷实际总工时=12960÷2000=6.48元/小时直接人工总差异=实际单位直接人工费用-标准单位人工费用=12960÷880-10000÷1000=4.72元其中：直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率=（2.2727-2）×5=1.36元直接人工工资率差异=（实际工资率-标准工资率）×实际工时=（6.48-5）×2.2727=3.36元（3）变动制造费用差异计算实际标准总工时=计划产量×标准工时=1000×2=2000小时变动制造费用标准分配率=变动制造费用预算总额÷标准总工时=12000÷2000=6元变动制造费用实际分配率=变动制造费用实际总额÷实际总工时=26000÷2000=13元单位产品变动制造费用总差异=预算单位制造费用-实际单位制造费用=26000÷880-12000÷1000=17.55元其中：变动制造费用效率差异=（实际工时-标准工时）×标准分配率=（2.2727-2）×6=1.64元变动制造费用耗费差异=（实际分配率-标准分配率）×实际工时=（13-6）×2.2727=15.91元（4）固定制造费用差异计算固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算总额÷标准总工时=8000÷2000=4元固定制造费用总差异=固定制造费用实际总额-实际产量以标准工时标准分配率计算的费用总额=7800-880×2×4=760元其中：固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际总额-固定制造费用预算总额=7800-8000=-200元固定制造费用能力差异=（预算产量下标准工时-实际产量下实际工时）×标准分配率=（2000-2000）×4=0元固定制造费用效率差异=（实际产量下实际总工时-实际产量下标准总工时）×标准分配率=（2000-1760）×4=960元第2题不会
