在沈阳工作很多都是看能力的，工资高点的就得看你有没有资格证了。2000的工资很难。最高超不过1500.因为现在的沈阳，很多各地毕业生都挤在这，人才超过需求量。除非你是技能特别高的，有很多资格证的。有名气的大公司需要有门子才能进的，当然外派的除外，如果你愿意干，差不多能开个2000吧。就是不一定在哪个城市飘了。小公司基本定位也就1200吧，能给你交三险就不错了。但就是这样，还是有很多人愿意干的。所以竞争也就很严重了。如果你换个职业，应该能赚的多点。或者努力考中级或是注会吧。
普通小公司的会计师工资大概在1200到1400左右。如果大型的企业工资就不等了，根据自身的条件来定工资的。我一个朋友在工厂当会计，现在的工资也有2000多了。
中级会计师一般在一线城市8000-10000左右，沈阳的话应该在6000-8000左右。
沈阳注册会计师的工资统计如下：
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。
《劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
