职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款
职工薪酬的简介
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
一、培训费的会计处理是：1、计提时：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2、支付时：借：管理费用-职工教育经费贷：银行存款二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
会议费应该算是管理费用。。。 主营业务收入，当然就是各种培训收费收入，也许还有部分资料销售收入、 主营业务成本，设置的标准：即为取得“主营业务收入”而发生的直接支出。 包括：培训场地的租金、业务人员的提成（包括返佣）和工资、讲师的提成和工资、其他直接参与课件设计和课程的人员的工资和提成，培训资料的印制费用、培训课堂上发生的其他直接支出如：纸、笔、饮用水、课间休息的小吃、饮料等。主营业务成本的明细科目，就可以比照这些名称来设置。
1、如果单位提取职工教育经费了，发生的培训费： 借：其他应付款--职工教育经费 贷：现金 2、如果单位没有提取职工教育经费，发生的培训费： 借：管理费用--职工教育经费 贷：现金
