你好，此次考试的笔试科目为《综合知识》一科，考试内容主要包括政治、经济、法律、人文、现代企业管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值为100分，时间120分钟。面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（保留2位小数，小数点第3位四舍五入，本次考试涉及成绩计算的按此执行）。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入下一环节。很高兴帮你解答。
你好，我是在菲律宾工作回来的，现在又来菲律宾工作了，去菲律宾打工的，基本都是去BC公司上班的，这边只要是正规的有牌照的公司，都还是很赚钱的，我就有好多朋友在这边的，一般来说去那边做客服，推广的多，前三个月试用期67千块钱，过了三个月，一般工资有八九千，有的有一万块钱，当然那边还有很多别的职位，比如行政翻译，人事，电销，电投，风控，php，c++，ui等等。
商务管理的专业方向应该就是做一些企业的管理或者是部门的涉及商务的食物的管理。
内容拓展：
一、在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。
二、管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。
三、随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。
四、人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。
推广：外交能力强，思维反应灵人事:靠人脉圈子，人际关系客服：得适应晚班，工资不会太高吵群看群：枯燥乏味，人都有可能睡着电销：女孩子比较适合行政：得会讲英文，能正常和小费交流其他技术岗不太了解，适合自己的才是最好，推广是最赚钱的，中间两项养老岗
