注册会计师专业胜任能力的培养与提高的途径主要有：(一)改革资格考试，提高进入门槛改革考试课程设置和考生学历要求，并增加考试课程。借鉴西方困家做法，我国可以尝试改革目前的注册会计师资格考试制度和提高进入门槛。在课程的设置上，有必要增加与会计师事务所执业密切相关的课程，如：审计与内部控制、战略财务管理和高级税务。考试试题心较紧密联系实务，命题人应由经验丰富的实务工作者与高校或研究所的专家共同组成。此外，仿效同本公认会计士和英国特许会计师协会(ACCA)资格考试实行分阶段考试等也是可行的措施。(二)适当延长执业前的从业时间，积累更多实践经验执业过程中，许多问题的解决需要借助于注册会计师的执业判断能力，这些能力都来自于注册会计师的实践经验。目前，我国中请执业的注册会计师必须具备两年的审计工作经验。但是资格考试通过者中有相当一部分是缺乏实践经验、擅长死记硬背的在校生，在缺乏良好的职业培训的情况下，他们即使经过两年的从业实践，也很难掌握审计的精髓，培养起应有的职业判断能力。冈此，如果经专门测试认定，两年后注册会计师经验不够，专业判断能力不足以执业，则需延迟其获取执业资格的时间。(三)完善职业后续教育1.实务技能的培训应该成为后续教育的重点后续教育培训的重点应该放在实务技能的培训上，然后依次是新颁布的会计审计准则的培训、新的相关财经法规、内部控制和管理咨询等方面的培训。2.加强后续教育的评价与考核美国注册师协会规定会员应定期报告参加后续教育的情况，日期为会员加入协会之后每个日历年度的起始，在年度会费报告巾包含F列的陈述：“在缴纳会费时，我确保自己已履行了后续职业教育的有关规定”。在我国，应加强对注册会计师后续教育的评价、考核，对于未完成后续教育的注册会计师可以给予暂缓注册和以增加继续教育培训时数进行处罚，借此强化注册会计师的继续教育意识，提高整个行业的执业水平和专业胜任能力。执行注册会计师业务，属于高智力劳动，达不到要求的人员难以胜任工作。而且注册会计师的执业能力和职业道德水平是构成资本市场会计信息真实性和公允性的基础之一，因此必须进一步加强提高注册会计师专业胜任能力和职业道德水平方面的工作的力度。
从零开始学习到参加工作，一般是需要三到六个月左右，主要是看你学习的内容，还有自身的学习时间及学习效果。想要尽快学完走上会计工作岗位，就建议多花时间学习。 1、如果只学习会计实操课程，不考会计职称的话，大概3个月左右时间。 2、如果要考证的话时间就比较长了，从2017年开始会计证考试已经取消了，现在初级会计职称是入门门槛，每年11或12月份报名，次年5月份考试，仅考《初级会计实务》和《经济法基础》两门课，难度不大，认真准备3个月应该都能过。 会计实操是模拟整个会计做账的流程，让学习者更好的了解和学习会计账目的操作。从零开始学习会计，一般需要经历，会计基础理论（考会计证）——实账操作技能（基本的出纳，小规模工商业等，一般纳税人企业等多行业实账操作）——财税管理方面——实习就业(到实际的财会工作当中去做账完成企业账务处理)等；在具备了会计从业资格证及会计实账技能经验之后，即可以达到上岗的目的了，这时就可以到企业当中做财会工作。
1、参加会计事务所或者企业财务部门进行实习无疑是最直接的方法。
通过对真实企业会计业务的处理学习，学生可以直接地获得会计实训能力和工作经验，同时也可以为以后就业应聘提供帮助。但是这种方式也有不方便之处，学生需要投入完整的时间去学习实践，并且由于实习的性质，会计专业学生往往负责其中简易或者繁琐的细节处理，从而无法全局地了解会计做账的各个方面，有可能付出了很多时间，但是收获的能力比较有限。
2、通过会计辅导培训班来提高会计实训能力。
通过参加会计培训辅导班的方式来提高会计实训能力显然有它积极的一面，学生只需要接受会计专业辅导培训机构安排的进度进行会计实训操作，而无需费心会计实训的教材、实训资料，会计培训机构都已经为你准备好了。并且凭借会计专业信息聚合优势，学生可以更容易地获得会计相关咨询以及随时向老师请教相关会计问题。但往往参加会计辅导培训班需要付出的金钱成本比较高，且会计辅导培训班的质量也良莠不齐，不易选择。
3、通过仿真的实训教材和仿真实训资料配合视频教程模拟会计做账实操。
除了参加实习和报班，还有一种自主学习的方式可以提高会计实训能力，帮助增加会计工作经验。我们可以看到，现在已经出现了一些仿真性强的会计实训教材，里面比较仿真地模拟了企业在做账周期里发生的经济业务，并且模拟了企业发生的经济业务所设计到的各种原始票据，以及相关讲解答案。配合会计实操材料工具包，学生可以根据自身具备的会计知识自行做账，最后查看答案。
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主管会计岗位能力培训针对会计从业人员进行专项能力培训，使会计人员同时具备账务准确核算、财税筹划、企业内控风险防范、报表分析与财务决策以及企业内外经济业务的沟通与配合的专业能力。
人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，目前，在人力资源管理，财税金融，能源管理，信息管理等方面已经建立形成了较为成熟的培训体系。
培训项目背景
主管会计岗位能力培训项目于2013年12月10日在北京启动。旨在健全中小企业财务税收制度和法律法规，为市场经济健康有序发展提供双重人才保障。
为培养国内民营企业财务管理实用型人才，促进中国中小民营企业的快速健康发展，提高经济社会企业财务管理和法规制度的健全，在人力资源和社会保障部教育培训中心的指导下“主管会计岗位能力培训项目”正式成立，并由仁和会计教育集团按照全国统一标准进行实施和管理。
该项目将财务核算和财务管理融为一体进行实训岗位能力培训，实行先实习后上岗模式，对企业和会计人才双重保障的培训模式。
中国管理会计人才缺口300万，预计未来主管会计将成为中国热门抢手人才，考核选拔一批具有财务综合能力的高素质会计人才迫在眉睫。
