《经济基础知识》1、需求的含义和影响需求的基本因素，经济增长的含义和意义及因素（基本因素、因素分解），经济周期和经济波动。（长中短周期）2、分析和预测经济波动的指标体系。经济发展的基本理论和方式。（含义、基本内容、方式转变）经济发展新常态的三大特征。经济社会发展的主要目标和基本理念。3、均衡价格，无差异曲线的概念和特征，外部性与市场失灵及政府干预，消费理论，生命周期理论，经济周期，奥肯定律、就业弹性系数、菲利普曲线。4、供给侧结构性改革的主要任务，建设现代化经济体系的主要内容，财政支出、收入、税收、预算。5、货币均衡、货币失衡、通货膨胀。财政支出规模及财政支出规模增长，绩效评价，税转嫁因素，流转税，财政管理体制的含义和内容，财政转移支付制度，类型，乘数。6、货币供求与货币均衡；中央银行与货币政策；商业银行与金融市场；金融风险与金融监管；对外金融关系与政策。7、统计描述、数据、抽样调查、回归分析、时间序列分析。8、会计概论、循环、报表、分析。9、法律制度，所有权，合同效力，担保，反不正当竞争制度。《专业知识和实务》专业比较多，这里只整理了其中五个报考比较热门的专业。（金融、人力资源、工商管理、财政税收、运输经济）金融专业：1、金融市场分类，货币、资本、外汇、衍生品、保险、黄金、直接金融、间接金融、发行、流通市场。2、利率与金融，定价计算，收益率计算，债券定价，股票定价，资产定价理论。3、信托的基本特征，信托财产的管理，信托公司的设立形式，汇率变动的经济影响。4、金融工程与金融风险，货币供求及其均衡，中央银行与金融监管，国际金融及管理。人力资源专业：1、劳动关系协调机制，集体合同和集体协商，用人单位劳动规章制度，特殊用工（劳务派遣、非全日制用工）。2、组织行为学（组织激励、领导行为、组织设计和文化）。3、人力资源管理，规划，甄选，绩效管理，劳动关系。4、劳动力市场，工资就业，人力资本投资理论。工商管理：1、企业战略概述、分析、类型选择、决策。2、公司法人治理结构，所有者与经营者，股东机构，董事会，经理机构，监督机构。3、市场营销概述、环境、战略、组合策略，品牌管理。4、生产管理计划、控制。5、物流管理概述，管理，技术创新管理，决策，贸易和知识产权管理。6、人力资源规划与酬薪管理。7、企业财务管理、筹资决策、投资决策、并购重组。财政税收：1、财政支出理论与内容。2、货物和劳务税制度，所得税制度，其他税收制度。3、纳税检查，政府预算理论与管理制度，国有资产管理，财政平衡与财政政策。4、重点突出财政税收占比70，考点比较分散。运输经济：1、运输的分类，生产特点，运输场站及运输枢纽，性质。2、运输方式的主要技术经济指标，各种运输方式的特点，运输网及运输网布局的原则和内容，综合运输与体系。3、运输需求及特点，运输供给及特点，需求供给弹性分析。4、定价理论，方法，道路客运货物运输价格构成。5、道路运输合同及特征，旅客运输合同要约概念特征。6、客运站分类，功能，等级，服务规范，货运站工艺流程。7、营运车辆的选择与经济评价，车辆时间、行程、载重能力的利用指标。8、道路运输。9、班车线路，乘务管理，客车运行，道路旅客运输质量指标。10、城市公共交通指标参数等。11、道路运输行政管理，处罚，诉讼，复议。
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“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试合格即有被聘任为中级经济师职称的资格，有了聘任资格在单位聘任即可取得相应级别的经济师职称。初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
中级经济法模拟试卷及答案中级经济法模拟试卷三一、单项选择题1、甲从乙购入5只公鸡，乙违约，将带有禽流感的病鸡交给甲，致使甲所饲养的其他的鸡大量患病造成财产损失。对此，甲要求乙承担责任的方式是（）。A、只能要求乙承担违约责任B、只能要求乙承担侵权责任C、要求乙既承当违约责任又承担侵权责任D、在违约责任或侵..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-072008中级会计实务模拟题及答案22008年会计专业技术资格考试中级会计实务二模拟试卷一、单项选择题(本题型共12题，每题1分，共12分，多选、错选，不选均不得分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。)1.按照我国合并会计报表暂行规定的规定，下列说法中正..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-072008会计资格考试中级会计实务试题及解析答案08年会计资格考试《中级会计实务》模拟试题三一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。本类题共10分，每小题1分。多选、错选、不选均不得分。)1.某企业于2002年1月1日用专门借款开工建造一项固定资产，2002年12月3..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-072008年中级会计资格考试大纲共139页2008年中级会计职称考试大纲《中级会计实务》2008年中级职称《中级会计实务》考试大纲于11月23日公布。经对比分析，08年考试大纲只是在07年大纲的基础上稍作调整。注：《中级经济法》《财务管理》考试大纲暂无公布。请大家密切关注！第一章总论[基本要求]（一）掌握会计要素概念及其确认..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计实务讲义第五-八章中级会计实务讲义复习提纲配合同步习题及解析共25页第五章投资性房地产本章应关注的主要内容有：（1）掌握投资性房地产概念和范围；（2）掌握投资性房地产的确认条件；（3）掌握投资性房地产初始计量的核算；……例题】2007年5月，甲公司以480万元购入乙公司股票60万股作为交易性金融资产，另支付手..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计资格考试会计实务模拟测试卷及答案2007年中级会计专业技术资格考试模拟测试【中级会计实务】(有答案)单项选择题1.某企业赊销商品一批，标价20000元，商业折扣10%，增值税税率为17%，现金折扣条件为2/10，1/20，n/30。企业销售商品时代垫运费400元，若企业按总价法核算，则应收账款的入账金额是()元。A：21060B：20000C：21460D：23400..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计资格考试会计实务试题及答案中级会计专业技术资格考试《中级会计实务》模拟试题一、单项选择题（多选、错选，不选均不得分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。）1、某企业采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价，成本与可变现净值按单项存货进行比较..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计实务讲义无形资产第四章：2007年《中级会计实务》（无形资产）一、无形资产的确认条件（一）无形资产的概念无形资产：是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产；资产满足下列条件之一的，符合无形资产定义中的可辨认性标准：1、能够从企业中分离或者划分出来，并能够单独或者与相关合同、资产或负债..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计实务考题及答案2007年中级会计资格考试2007年会计职称《中级会计实务》考题及参考答案一、单项选择题(本类题共15小题，每小题1分，共15分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至15信息点，多选、错选、不选均不得分)1.企业对于具有商业实质、且换入资产或换出资产的公允价值能..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计实务考核作业共4套《中级会计实务》形成性考核作业1-4一、单项选择1、下列说法不正确的是（）。A、出现权责发生制和收付实现制的区别，其原因是会计分期假设的存在B、由于有了会计分期假设，才进而出现了应收、应付、摊销等会计处理方法C、明确持续经营假设，这样会计人员可以相应选择会计政策和估计方法D、对于难以用货币..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：0首页上一页12345下一页尾页中级财务管理最新预测试卷及答案中级财务管理最新预测试卷(B卷)一、单项选择题（25×1=25分，多选、错选、不选均不得分）1．下列各项中，属于接受风险的对策是（）。A．放弃NPV＜0的投资项目B．进行高、中、低风险组合投资C．向保险公司投保D．提取坏账准备【答案】：D【解析】：四个备选【答案】分别属于规避风险..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计师财务管理试题及答案解析2007年中级会计师中级财务管理试题及答案解析一、单选题（每题1分，共25分）1.已知某种证券收益率的标准差为0.2，当前的市场组合收益率的标准差为0.4，两者之间的相关系数为0.5，则两者之间的协方差是（）。A.0.04B.0.16C.0.25D.1.00参考答案：A答案解析：协方差＝相关系数×一项资产的标准差×另一项资产..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计财务管理讲义资料1-6章中级财务管理讲义1-6章第一章资本预算决策方法一、资本预算决策概述20世纪50年代以后开始重视该问题，出现了所谓贴现的方法。直接投资项目；可行性分析报告的部分内容。【引子2—7】：某投资项目的最初投资额为300万元，建成投产后在以后的6年中每年可收回的现金流量为65万元，该项目是否可行呢？请你设计财..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级财务管理试题及答案会计资格考试中级财务管理试题及答案(1)一.单选1.某种股票的期望收益率为10%,其标准离差为0.04,风险价值系数为30%,则该股票的风险收益率为()A40%,B12%,C6%,D3%2,根据财务管理理论,按照资金来源渠道不同,可将筹资分为()A,直接筹资和间接筹资B.内源筹资和外源筹资C,权益筹资和负债筹资..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07会计中级资格考试财务管理试题及答案2006年2006年会计中级资格考试财务管理试题及答案一、单项选择题（本类题共25题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号．1至25信息点。多选、错选、不选均不得分）1.在下列各项中，属于表外筹资事项的是（）。A.经营租赁B..http://中级会计实务同步试题及答案(全册)共399页中级会计资格考试题中级会计实务第1章一、单项选择题1、从会计核算成本效益看，对所有会计事项应分轻重主次和繁简详略进行会计核算，而不应采用完全相同的会计程序和处理方法。其遵循的会计核算一般原则是（）。A、谨慎性原则B、明晰性原则……中级会计实务第17章一、单项选择题1、下列关..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-072008中级会计经济法练习答案2008中级会计《经济法》练习答案一、单项选择1.【答案】D【解析】其他应收款属于债权。2.【答案】D【解析】对于因未达账项而使银行对账单和银行存款日记账二者账面余额出现的差额，无需作账面调整，待结算凭证到达后再进行账务处理.3.【答案】A【解析】企业存放在银行的银行..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：0经济法主观模拟试题及答案2007年全国中级会计资格考试经济法案例分析题共20道【案例1】甲、乙、丙拟共同出资设立一家有限责任公司（以下简称公司），并共同制定了公司章程草案。该公司章程草案有关要点如下：（1）公司注册资本总额为600万元。各方出资数额、出资方式以及缴付出资的时间分别为：甲出资180万元，其中：货币出资70万元、计算机软件作价出资110万元，首次货..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07经济法案例分析习题集含答案中级会计资格考试某股份有限公司于1995年3月10日组成，股本总额为人民币3000万元，其中2200万元系向社会公开发行募集的股本。1996年1月8日，该公司为进行技术改造，增资发行1000万元股本。1998年为增加实力，与另一股份有限公司进行合并。两公司于3月10日作出合并决议，4月1日通知债权人，5月6日开始在报纸上刊登公告两次，并于8月1日正式合..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07经济法试题及解析答案2007年中级会计资格考试2007年中级会计资格《经济法》试题及参考答案一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选、错选，不选均不得分）。1.根据新颁布的《企业破产法》的规定，在破产财产分配时债权人债权..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07全国会计资格考试中级经济法试题及答案全国会计专业资格考试《中级经济法》试题及答案一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点。本类题共20分，每小题1分。多选、错选、不选均不得分。)1．甲为合伙企业的合伙人，乙为甲个人债务的债权人，当甲的个人..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计考试《中级经济法》练习题及答案2006年中级会计考试《中级经济法》练习题及答案（一）一、单项选择题1、甲投资设立A个人独资企业，委托乙管理企业事务，授权乙可以决定20万元以下的交易。乙以A企业的名义向丙购买30万元的商品。丙不知甲对乙的授权限制，依约供货。A企业未按期付款，由此发生争议。下列表述中，符合法律规定的是（）。A、A企..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计资格考试经济法试题及答案中级会计专业技术资格考试《经济法》试题及参考答案(一)_会计考试模拟题库(1)一、单项选择题(本类题共20题,每小题1分,共20分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案,按答题卡要求,用2B铅笔填涂答题卡中题号1至20信息点。多选、错选、不选均不得分)1.根据《会计档案管理办法》的规定,企业..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计资格考试经济法试题及参考答案2006年《经济法》试题及参考答案一、单项选择题（本类题共25题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选、错选、不选均不得分。凡涉及计算结果出现小数的，均保留小数点后两位小数）1.甲公司的分公司在其经营..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-072005年中级会计考试《经济法》总复习题参考答案及解析�一、单项选择题�1�B�【解析】根据《民法通则》规定，下列的诉讼时效期间为一年：(1)身体受到伤害要求赔偿的；(2)出售质量不合格的商品未声明的；(3)延付或者拒付租金的；(4)寄存财物被丢失或者损毁的。�2�B�【解析】经济权利是经济法律关系主体参加经济法律关系的一种资格。�3�B�【解析】权利的..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07经济法全真模拟题及解析中级《经济法》全真模拟试题（2）_会计考试模拟题库客观试题部分（客观试题要求用2B铅笔在答题卡中填涂答题）一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应的信息点，本类题共20分，每小题1分。多选、错选、不选均..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：02008-01-07中级会计资格考试经济法案例分析题及答案32例中级经济法案例系列分析习题[案例题1]1998年1月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。合伙协议约定：甲以现金人民币5万元出资，乙以房屋作价人民币8万元出资，丙以劳务作价人民币4万元出资；各合伙人按相同比例分配盈利、分担亏损。合伙企业成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5万元，期限为1年。1998年8月，..推荐程度：授权方式：免费软件软件大小：未知下载：0首页上一页12345下一页尾页
5、关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者标准答案：A,D,E解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。6、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析标准答案：A,B,D解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分：①过程分析②作业分析③动作分析。11、关于职位评价方法的说法，正确的是()。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大标准答案：A,B,C,E解析：本题考查职位评价的方法。比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn12、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度标准答案：A,B,E解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。13、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况标准答案：A,B,C,E解析：本题考查培训与开发的需求分析。需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略(2)可获得的培训资源(3)组织支持此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
