会计目前较多的指的是核算会计，简单做账，其实，会计的核心应该是管理会计，税务会计，风险控制，经营预测分析等内容，会计及税务在我国一直在转型，目前高端财务人员缺口巨大，基层会计人员确体量太多人员过剩。以后会计会不会每个公司都需要主要看公司类型，随着创业人员的增多，公司注册数量增长较快，但目前人工成本较高，小公司会偏向于寻找代理记账公司及财务咨询类公司解决公司财务与税务问题，会计人员也应该有提升自我的意识，学习专业知识，增加重量级证书及参与更多的财务类项目，给自己一个较好的发展。随着会计核算智能化的发展，未来会计人员会计核算的工作量会逐渐减少，这是一个大的发展趋势，不过，除一些小型企业可以通过代理记账处理会计核算业务。对大中型企业来说，会计这个职位是比必不可少的。
会计这个职业，也可以说是一个永恒的职业。不管是什么时候，都是需要的。将来会是什么样子的呢？现在的电脑技术，网络这么发达了，未来肯定是要用到网络技术的。肯定是网络技术与会计的完美结合。
当前我国会计工作的基本现状会计工作是经济管理工作的重要基础。会计作为一门专门技术和社会科学，既有技术、方法等方面的共同性，也与特定的社会经济环境相联系。随着我国社会主义计划经济向市场经济的转变，会计的外部环境和内部环境，如投资主体、经济利益、政府管理职能等都发生了巨大的变化，会计方法、会计法规和会计理论等会计理论体系和会计工作一直处于不断的变革中。会计工作出现了一些新特征。近几年来，我国许多企业正处于改制期（主要体现在我们的上市公司绝大多数为国有企业改制而成，国有资产占控股地位或主导地位）。我国的资本市场尚处在发育、发展阶段，规模不大，相当一部分投资者缺乏理性。市场融资功能不足，缺乏足够的资源配置引导能力。国有企业法人治理结构不合理、不规范：一是国有企业进行公司制改制后，由于真正市场意义上的产权机制还未完全建立，国有股权所有者缺位问题依然存在。二是国有企业法人治理结构不规范，国有企业的管理层几乎全由政府直接任命和委派。在没有严格的所有者监督和约束的情况下，会计便不再是为投资者、债权人等提供企业正确财务状况和经营成果的信息系统，而是成了经理甚至政府或主管部门直接或间接操纵和反映其意图的工具。会计舞弊、人为调节成本、利润及合谋进行虚假会计陈述的情况时有发生。随着我国社会经济的发展，新的经济现象、经济业务不断出现，旧的会计规范亟待更新，新的会计规范尚未完全建立，使得会计准则制定与会计实践还存在着一定的“时差”。由于会计制度的不完善，客观上为会计舞弊提供了一定的空间。在经济改革的关键时期，会计工作虽然发挥了核算监督职能，为经济发展做出一定贡献，但同时也暴露出了一些问题。会计领域“诚信”缺失，曾一度成为社会关注的话题。依法治国是我国的一项基本方略，市场经济是法制经济。十一届三中全会以后，经济的高速发展逐渐暴露出法制的不健全，为此我国先后颁布了若干经济领域内的相关法律，其中包括《会计法》、《公司法》、《合同法》、《证券法》、《企业所得税法》等。我国于1993年7月1日开始实施《企业会计准则》和行业会计制度；1997年以后又根据市场经济的要求，陆续制定和实施各项具体会计准则，2000年财政部颁布了《企业会计制度》。目前我国形成了以《会计法》为中心，包括企业会计准则、企业会计制度、具体会计准则、行业会计制度等在内的会计规范体系。这些会计领域内的法律、法规为规范企业的会计核算工作，提高会计信息质量提供了有利的制度保障。同时为促进我国的会计工作的国际化，为我国会计制度与国际惯例接轨打下了坚实的基础。但是，在现实工作中，尤其是在实际的会计工作中，一些人有法不依，违反《会计法》制假、造假的事情时有发生。主要表现为会计工作秩序比较混乱、法规制度贯彻实施不力等方面。会计是以凭证为依据，以货币为主要计量单位，连续、系统、全面、综合地反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。传统的会计是以记账、算账以及对外报告财务状况、经营成果为工作重点的。由于会计核算手段等的限制，传统会计以事后核算为主。随着经济和科学技术的发展，传统意义上的会计内涵发生了变化。由原来主要是事后核算转向事前预测、事中控制和事后核算同时进行；由原来的主要是反映情况、提供信息转向综合提供并分析运用信息，参与经营决策、反映和控制资源的有效利用和预警经营风险上来。会计核算方法也发生了很大的变化，如在成本核算中出现了一些新方法：作业成本法、标准成本法等。为了满足分折、预测、决策等的需要，会计方法中还增加了充分利用高等数学、运筹学等数学工具和分析方法。会计电算化的开展解决了会计数据处理的问题，数据处理的正确性、及时性等大大提高了。不可否认，会计工作为经济的发展作出了应有的贡献。经过近年的努力，会计工作已逐步走向“服务化、市场化、规范化”的新趋势。但是，在计划经济向市场经济过渡过程中，在新旧制度交替并存情况下，由于会计人员素质低下等客观原因，会计工作还存在不少问题，有些单位会计基础工作非常薄弱，会计核算不真实，会计管理落后，会计监督不力、单位内部会计管理制度混乱等现象时有发生。面对经济的飞速发展和存在的问题，我们必须重新对会计工作进行思考，更新观念、转变作风，积极探索新形势下会计改革与发展的有效途径，制定适合实际的会计工作发展方略，才能够使会计改革继续深化，逐步向国际惯例接轨、尽快适应经济的发展。
注册会计师工作性质与状态及工资待遇职业前景
注册会计师工作性质与状态、工资待遇以及职业前景你了解多少。也许根据选择的企业和单位的不同，详细情况会有所不同，但是大体情况都是差不多的。下面是我为大家带来的注册会计师工作性质与状态及工资待遇职业前景，欢迎阅读。
一、注册会计师工作性质与状态
注册会计师，从广义的意义上来说也包括会计事务所，审计准则对其做了分类比如鉴证业务，与非鉴证业务，下面又分审计、审阅、其他鉴证业务，以及相关服务，其实对与绝大多少事务所而言，审计业务基本上占据了其85%的收入。那么对于打算从事事务所的工作的人来说，以后大多数可能都是做审计，当然不排除做资产评估、税务服务。
那么至于工作状态呢?大家要做好准备了，只要是在外面做外勤的时候几乎每天都是12点以后才能睡觉，一般年底12月-次年4月需要外勤审计(4月中下旬以出审计报告为主)，基本天天加班，注意啦，这个是时候是全年事务所的老板们最赚钱的时候，她可是舍不得让您老人家休息闲着的，因为这个时候看见您闲着，她就闲不住了!本年去年一个项目5个人做5天才能完成，那么好了，现在业务特别多，4个人4天，中途第3天还要提早撤一个人走，(这一点我们不评论事务所的老板怎样，因为现在大部分事务所都是实习的是总所-分所-部门这样的一个模式，一般部门的负责人有的是合伙人，有的还不是，他们要面临残酷的业绩要求，所以同志们，这点可以看出大家都不容易啊!)
那么5-6月份还忙不忙呢?可能大多数人都觉得这个时候应该不忙了!其实错了，这个阶段是主要是要加班加点整理底稿，要对你本年来的所有做过的审计项目的工作底稿进行归档，审计档案很重要的，一是要注册会计师向别人证明你做了什么事(程序)。二是，以备自己连续审计的查阅，三是，应付中国注册会计师协会或者证监会、财政专员办的专项检查，不要以为是为了你自己，监管机构也是要查的，特别是如果你是审计的上市公司，那检查的力度就非常大了，所以你要使劲的很详细的记录，中国只要涉及检查大家都是知道的“要搞出点问题来”，所以等他们检查完了，老兄，你接着整理吧!!恭喜你，整天闻着打印纸盒打印机的油墨味不想饭。
到了7月份如果你所在的事务所如果有H股的项目，那么同志们对不起，又要做中期审阅了，这个比较简单，主要是执行分析和检查程序，任务不是很大，可以保证晚上不加班，基本上要忙到8月中旬。
同志们，8月中旬感觉似乎是没有什么事做了，如果你老人家没有考过注会，就要赶紧请假回去考试了，9月你就忙乎考试吧(CPA考试不会比做审计轻松多少)。
10月稍微清闲点，一般保证有国庆节假放，如果中途有些财务尽职调查和IPO审计项目，那基本上就没有时间休息了，还有就是加班不算，你最重要的就是不可以出错，出错了是件很麻烦的事。特别是涉及到合并范围的，你一错，下面的都要跟着您老人家的来改。
一般11月底到12初对于一些大的集团公司而言就要开始预审了，同志们好像又回去去年的这个时候了!好快啊周而复始的循环吧。时间再循环，你的青春也在循环。
二、注册会计师工资待遇
关于CPA待遇，以下用数字表示的工资均已二线城市为例，如果你在一线城市，直接乘120%，在三线城市乘以75%，想进四大，在你所在的城市内乘以35%，就能得到你所要的基本薪酬。
既然那么累，想必待遇应该有所期待吧?总的来说，国内的事务所的待遇跟四大相比，差异还是比较明显，主要的有两个原因：
一是，我们不得不承认，同一个项目，四大的收费比国内的事务所要高;
二是，四大人员的的整体素质普遍要比国内所的高。他们待遇高，这个是理所当然的。
各个事务所的由于配体制不一样，每个事务所的薪酬构成也不一样，行业内也没有一个统一的标准，因为在我们国家事务所是不能以个人名义开展的，所以，基本上的构成如下：
基本工资：只要你是正式员工满一个月就会给你发的，这个主要的根据学历、职称、工作经验来的，基本工资一般是根据你在事务所的级别来的，通常，事务所会审计比如助理审计员，审计员，高级审计员，项目经理(一般有2-6级)、高级经理、合伙人这样子的，那么你基本工资主要是根据这个极差来的，全所的人都一样，如果是刚毕业的学生一般进来的话是助理级，大概基本工资1600-1800左右，工作满一年可以给你调节级别，做的好你可以成为一个助理高级或者审计员级别，一般工作两年后，你的基本工资能到2600左右。如果能做到四年，你的工资可能到4000左右。由于这个工资是根据级别来的，所以你要努力工作，争取考核的时候能够晋升，级别越是在上面，工资极差越大，比如项目经理4级与项目经理一级一个月可能要差3500左右(基本工资，奖金的话差的更多)。
五险一金：基本上都买的有，至少也是有三险一金的，但是这个没有多少钱，重要的是现在又取不出来，但是有保险的话，你生病生育什么的自己不需要掏多少钱，有的单位还不是按你的基本工资给你买的，有的一个数，小于三千的按实际数，大于三千的基本工资按三千，然后自己乘以基数就知道是多少了。
奖金：现在奖金是事务所人员的最主要的薪酬，但是奖金的分配几乎在每个事务所可能都是做的不是很好，基本上有这么集中模式，一是，反正每年什么定一次级别，你是什么级别相应的就按这个级别要你做什么事(实际中做事绝对不是根据你级别来的，通常都是下一个级别做了上几个级别的事)按一个大概给你个薪酬，一般进去三年的能拿到1W， 5年能到2.5W 左右，还有一种分配模式，就是给项目组的每一个人，设定一个权数，然后固定拿出一个项目的总收入的比例给来做奖金，通常是10%-15%来给项目组发奖金，那么这个奖金的分配完全由你的权数决定。
加班费和出差补助：这是一块蛮大的收入，因为一般来说业务好点事务所，一年差不多有150天都是在外做项目，所以，按50元一天，晚上六点后算加班，10块钱一个小时算，一年下来每个人就有差不多有1万5.但是有些事务所没有加班费的概念，他们的理由是：你昨天加班了，今天迟到，我也没有扣你。所以这个看每个事务所对加班的看法，不多从激励和人性化的角度说，还是要给加班费的。
还有一块就是福利了。基本上过年，中秋，生日，这样大的节日都会给点，各个事务所不一样，500-2000元/节.次不等，通常呢，是年底有个双薪，按你的基本工资来的`，还有就是入职满一年后可以享受旅游，带薪假期(通常是7天，连着两个周末可以修11天)。一年下来好的事务所有大概4500块过节费。
特殊福利：比如你做到一定级别，对事务所的贡献比较大，或者领导比较器重你，可以送你到国家会计学院去学习10-15天，这个基本上做到3年以上做的好的都可以有机会的。
签字费、资格证书补贴，一般的事务所都不明文规定说，你签一个审计报告有多少钱，这个签字费基本上都算在项目奖金里去了，因为这个项目是你负责的，基本上就是你签字，但是有些少数事务所也在这么做。
业务介绍费:审计职业道德规范里面也规范了，禁止收取业务介绍费，但是这个只是理论上，现实中这个肯定是存在的。不过是少数，我所知道的大的事务所的都没有这么做法，至少没有明着说。如果有的话，一般的提成还比较高，如果你自己带来业务自己做，高的可以到40%，自己光介绍业务也可以到30%。
总得来讲，事务所是付出比较多，如果你能在一个大一点的所(我所定义的大所，是只一般的从业者只要努力就可以进入的具备证劵、期货资格的事务所)，业务稳定点的所，待遇应该还可以。
三、注册会计师职业前景
我当初没有进事务所之前，我也是在网上大量的搜索有关事务所待遇和薪酬的东西，对其了解，总的来说如果你有了CPA证书，或者是你考过了三科CPA以后，基本上找工作是没有什么问题了。如果能够借助事务所这个平台，系统的学习财务，审计知识，对与未来的发展非常好，如果喜欢事务所的环境可以继续在里面做，做到合伙人也不是没有可能，如果想出去，那就更加容易了，在事务所接触那么多的财务人员，再择业是非常容易的，可以去企业做财务主管，去证劵公司，或者其他投资类公司，他们都是非常青睐有工作经验的注册会计师的，还有些IPO企业来事务所挖人，过去做财务总监或者董事会秘书，我们所个人去了一家拟上市公司，老板挖过去的基础条件就是给原始股，所以，现在上市了，身价是700多万。
所以从职业的发展来说，事务所的历练是非常有必要的，往以后看，肯定是划算的，现在可能很累，刚进去可能没有待遇跟想象中差距比较大，但是对与职业人生来说，会律哥个人还是非常肯定去事务所就业的。
外市场上市融资，另一方面，亦可协助海外企业投资中国市场;国际会计师还可以凭借自己的经验，协助中国企业适应新的会计制度，加快与国际财务报告准则接轨的步伐;国际会计师亦可以协助培养内地的会计人才。
