如果说喜欢会计，当然会计适合你些。总要做自己喜欢的事才行。才有发展。会计的发展还行，但是一般的小会计工资不高，待遇不好。累得要死。人力资源的肯定比会计轻松。会计一分钱不对，帐就结不了，为了一分钱，你都要去查，可以查一个通宵。人力资源不会发生这样的事情。会计里的出纳如果现金管理不好，责任同样重大。还得自己赔钱。人力资源不会发生这样的事。我是学会计的，还算了解。如果是喜欢就学吧，如果不喜欢，会计肯定不如人力资源。因为才学出来找工作也不现实。没有经验人家不要。人力资源才学出来，找工作也现实些，至少人事资源只要不是应聘个部门经理，一般的员工不是一定要有经验的。你要考虑清楚，我想你对会计这行还不深，等深了后就知道，没有意思了。年终大家都玩，最忙的是会计，因为要年报，要关帐，要结帐。过了年，大家都玩一段，最忙的还是会计，因为要年审，要汇算清缴。
我是这么看这个问题的。如果干人力资源的话，估计一般让你从员工工资、劳动关系这方面下手，这种工作的重复性大，事务性特点突出，今后的前途不大。而薪酬设计、能力素质评估这方面的工作一般企业即便要设计也是请外部咨询公司干，你从中学到东西的可能不大。至于绩效，基本学不到如果干财务的话，相关知识容易从外部获取，企业内部可以提供实践机会，这样积累一段经验后比较容易跳，前景也更好
都可以，但是感觉会计可能会更好点
1、人力资源在企业工作中不是从专业角度上来说是相对复杂些，而会计会简单些。2、人力资源在专业学习上，从一般的职称要求上来说，人力资源的要求要比会计多些，而如果是要上到一个高级职称，哪可能都差不多了。3、看自已喜欢对人还是对事多些，喜欢与人说话，与人解决问题，同时，还能承受别人的责骂什么的，哪选人力资源；如果喜欢做事的，就选会计。4、从发展的空间来说，人力资源比会计要多些，不过，有的公司是人力资源、行政、会计是一个人或一个主管在处理。5、如果对数字敏感些，可以选会计；相反，则可选人力资源。6、从工资角度上来说，职位级别一样的话，总体上人力资源会比会计高一点。 希望以上的分析会对你有点帮助。
