这是从国外传过来的一种用工形式，但是在我们伟大的天朝，这种正规的用工方式就被歪曲和滥用了，主要就是为了规避用工风险。俗话就是说：法律上你是别的企业的员工，而不是属于那个国企的，既然不是那个国企的，就不用和那个国企享受一样的待遇了，就不能同工同酬了呗，你说黑不黑？！贱不贱？！腌臜不腌臜？！比如说联通公司，他们里面工作的外部或者派遣人员占联通业务用人的70%，这70%其实都是冲着联通去的，而不是什么人力资源公司，唉~~~正式员工是外部或者派遣人员工资的N倍啊~！~~同志们！其实，大家心里都明白，愿打愿挨的事儿，如果你觉得可行，其实可以应聘的，不过一般来说他们国企既然采用这种形式就是为了不增加成本，所以呢，也不会在派遣的人身上愿意多花钱喽。辛苦码字，如果觉得回答的可以，望采纳哦~~~谢谢！
华电工程是华电集团二级子公司，华电工程海外分公司则是华电集团的三级子公司，这主要得看你和公司签订合同的形式，是成为华电职员还是签订劳务派遣，这二者之间差距挺大
干的是企业内部的事
俺也面了，同样不知道。。。
