工资分配制度，也称工资制度。一般有广义和狭义两种理解。广义上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定的总称。它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等。狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，包括各种基本工资制度及增加职工基本工资的办法，但是包括资金、津贴等多种多样的分配形式。《集体合同规定》第九条将工资制度与津贴、补贴和奖金等并列，因此，这里的工资分配制度应该作狭义的理解，主要有等级工资制度、岗位工资制度、结构工资制度等。
供参考。。
1、借：库存现金80000贷：银行存款800002、借：应付职工薪酬——工资80000贷：库存现金800003、借：生产成本——A产品10000——B产品8000制造费用1500贷：原材料——甲材料10500——乙材料90004、借：制造费用550贷：库存现金5505、借：制造费用2500贷：银行存款25006、借：制造费用24000管理费用12000贷：累计折旧360007、借：生产成本——A产品20000——B产品18000制造费用3000管理费用12000贷：应付职工薪酬——工资530008、借：生产成本——A产品2800——B产品2520制造费用420管理费用1680贷：应付职工薪酬——福利74209、（1500+550+2500+24000+3000+420）/（20000+18000）=0．8413160．841316×20000=16826．32（元）31970-16826．32=15143．68（元）借：生产成本——A产品16826．32——B产品15143．68贷：制造费用3197010、A产品：10000+20000+2800+16826．32=49626．32（元）B产品：8000+18000+2520+15143．68=43663．68（元）
（1）分配本月应付职工薪酬470000元会计分录怎么做借：生产成本－甲产品210000乙产品185000制造费用20000管理费用44000销售费用11000贷：应付职工薪酬－职工工资470000希望能帮助到你！
