不会，而且没有订立劳动合同可以要求双倍工资。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在《劳动合同法》中，用人单位不与劳动者签订劳动合同，双倍工资有11个月的限制。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
会计与企业签订的劳务合同范本： 聘用（兼职会计师）合同 甲方：********（聘方） 乙方：***（受聘方）（本职工作单位：*****，职务：会计） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。 第二条 乙方的聘任职务是俱乐部兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务。 第三条 甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： １．为乙方安排财务会计工作，分配任务； ２．监督检查乙方工作情况； ３．在乙方工作成绩突出或对俱乐部有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚； 甲方须履行的义务： １．使乙方及时获取劳动报酬； ２．使乙方合理享受俱乐部规定的待遇； ３．为乙方履行职务提供一定的工作条件； ４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益； ５．为乙方参加路局工会有关财会知识更新学习提供条件。 第四条 乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： １．依法履行会计师职务； ２．获取劳动报酬； ３．对俱乐部的管理工作提出建议和批评； ４．依上级机关规定的条件参加财会协会活动和俱乐部的各项文体活动； ５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。 乙方须履行的义务： １．遵守俱乐部的各项规章制度，接受俱乐部的领导和监督，服从工作安排； ２．在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； ３．不得从事有损于俱乐部声誉的活动，严禁泄漏俱乐部的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任； 4．管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任； 5．不断提高自己的实际工作能力和业务素质； 6．自行承担人身安全责任。 第五条 劳动报酬和福利待遇： 1、甲方每季度付给乙方基本报酬600元，在季度财务报表完成后，支付报酬。 2、因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条 合同的变更和解除 在下列情况下，俱乐部有权单方解除合同： １．应聘会计师违反俱乐部规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； ２．应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德； ３．应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格； ４．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。 在下列情况下，合同自行解除： １．应聘会计师因工作需要调离麻城； ２．应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月； ３．一个月无故不做帐； ４．俱乐部被撤销。 在下列情况下，合同可以变更： １．双方协商之； ２．因国家政策法令发生变化时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 第八条 合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至2006年12月31日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。采纳哦
