常州的市场行情：一、单纯的代缴社保50—80元/每人每月（缴公积金增加20）。二、雇主派遣65—80元/每人每月。三、招聘派遣150—250元/每人每月，最高的四百五百也有，依据行业及人数而定价。四、理论定价标准是派遣员工月薪的8—15%。五、涉及地方基金及其他费用协议约定。六、劳务派遣并非价格越低越好，关键是寻求专业可靠的公司合作。外地人开办的小公司玩失踪也是常事。
劳务派遣公司需要办理的证照：1、工商营业执照2、组织机构代码证3、税务登记证（国、地税）4、劳务派遣经营许可证（有劳务派遣经营许可证才可从事劳务派遣业务）劳务派遣经营许可证的适用范围：1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；2、企业使用被派遣劳动者；3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的（18-966-727-854）。5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的
常州晟文企业管理咨询有限公司是经常州市工商局批准的综合性企业管理咨询服务机构，具备法定许可资质。专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、猎头服务、培训等业务，为各行业企业和劳动者提供全方位、全过程管理服务，是实施人力资源企业化运作、专业化管理、社会化服务的企业管理服务企业，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。我们的理念：始终秉承“至信、至诚、至真、至理”的服务理念，追求卓越的服务品质，把客户单位和求职者的利益永远放在第一位，不断提高服务质量和专业化水平，致力于打造行业精品。我们的宗旨：本着“诚信为先、客户至上、效率第一”的原则，根据客户的需求，提供规范化、专业化的全方位人力资源服务。通过我们的角色置换，帮助客户节约管理理念，为实现企业核心竞争力奠定坚定的基础。服务准则：认真负责，用口碑和实力取信于客户，我们视诚信为生命。不损害客户利益，严守客户的秘密，不做有悖于职业道德的事。始于服务需要，终于客户满意。执行行业规范，遵守职业道德。晟文资源立足常州，业务遍及全国，目前共计与近100个城市服务机构合作，可以直接为企业提供服务。晟文优势1）市场型公司的定位，让我们为企业提供服务的愿望更为主动。2）良好的政府关系，让我们在为客户提供服务时可以最大限度的为企业节约时间、降低成本、缩短沟通周期。3）100个城市的服务合作机构覆盖，可以满足为企业大多数分办提供上门服务，减少信息的多次传递导致服务的偏差，以保证我们的跨区域执行能力。4）主营业务的明确，让我们在人力资源外包领域朝着领先、专业、卓越的方向发展。5）与众多知名企业的合作，使我们在人力资源外包领域积累了丰富的经验，诚信可信赖的品牌形象，提供人力资源领域的高品质服务。6）我们拥有从业多年的客服专员，充分保证服务的执行效果。主要业务：代理招聘：提供各类人员的招聘服务人事代理：档案管理，社保管理，代发工资，员工福利等劳务(人才)派遣：员工关系管理，档案管理，社保管理，工资发放，员工福利等人才派用：代理招聘+劳务（人才）派遣人力资源相关咨询：为客户提供企业内训，HR咨询，劳动关系法律援助等服务为此，晟文专门设置人力资源各业务部、客户服务部并配备专业人员以保障人力资源业务的服务质量。人力资源各业务部主要负责市场拓展和服务产品销售；客户服务部主要负责业务合同的准确并及时执行、员工福利活动的策划及组织实施。常州晟文企业管理咨询有限公司经过多年的风雨历程，目前公司参与外包项目涉及政府机关、生产制造、贸易、咨询、医药、通信、房地产、能源、金融业等领域。我公司全体成员非常期待为广大企业提供人力资源外包服务，并将在劳动和社会保障局的政策范围内，从维护用人单位和员工利益双赢的角度出发，努力降低人力资源的管理成本，提高用人单位的工作效率，为企业发展保驾护航……
劳务派遣许可证申请条件有：1、场地性质办公或者商用区域；2、租用面积在100平以上；3、实缴资金200万元以上。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请劳务派遣许可证，如未取得劳务派遣许可证，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣许可证办理资料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程度；4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
